招聘注意点

bobi1986730

-面试官未捕获重要信息。面试官主要集中在少部分与工作相关的主要领域而忽略了其他东西。因此他们无法对应聘者形成一个完整的情境图。

 

-面试官忽略了工作和组织的合适性。面试官倾向于关注那些与工作技能相关的方向，而忽略那些人选的喜好。与组织、工作的不匹配会导致很大的工作表现和比较高的流失率。

 

-面试官讯问那些非法且与工作无关的问题。这些问题会给公司造成法律诉讼，而且会把受保护的候选人处于一个不利的地位

 

-面试官们的关注点重合。尽管面试官的某些观察点重合是可取的，但是太多的重合就是浪费宝贵时间了。因此，候选人会不断听到重复性的问题，而最重要的领域却没有关注。

 

 

一点点总结，不足挂齿。

无神堪培拉

1、“面试官讯问那些非法且与工作无关的问题。这些问题会给公司造成法律诉讼，而且会把受保护的候选人处于一个不利的地位”，这一条偶不是太理解，请楼主明示。 2、楼主总结的这几条虽然很少，但却是都是在实际操作中很容易被忽视的，如果能加上几个小案例，那就更完美了。

wangzhichao

面试官总喜欢问些无关紧要的问题,自以为抓住了判断一个人的核心点,我还是比较欣赏BEI,

殇の奉孝

是不是比如这样的问题： 尤其是女同胞 有没有男朋友 有没有结婚（生小孩）的计划 等等这样的问题

gaizka

注意点还蛮多的吗

hwwh

对于大龄女性应聘者，了解有没有结婚（生小孩）的计划虽然属于探究别人的隐私，但站在公司的角度还是有必要了解清楚的，这点不需要说太清楚了吧，呵呵