盗取劳动合同，索要双倍工资

甄命天子

:( 你们公司的文控方案需要立即改善啊，像我们公司就有专门的档案室和文控部门，这种情况几乎不会发生。 1 U, r9 d4 P+ u3 B9 ~这个时候只有两种方案： 1 劳动合同签收表 2当时的录像

六月的天空

看完楼主的贴，第一感觉是这样的员工实在太恶劣，品行道德有问题。但仔细想了一下，他这样做是否是由于公司在工作中对其不尊重、给其造成伤害，他才采取这样的报复手段呢？我想人是有感情的，如果公司属于人性化管理，对员工关心、帮助，为员工着想，即使公司进行调整，外包网络服务，只要跟该员工讲清楚，按劳动法给员工合理的补偿，我想员工应该会接受，会去想公司也有难处，所以愿意接受公司的调整。 ' X; C% f+ q g当然，也不排除有这样道德品行败坏的员工存在。 以上只是我个人的分析，具体公司的管理是什么情况，也只有楼主才清楚。:)

vicki

奇闻 ! x, g. N* B. c) k! k4 m% [人力资源部把劳动合同放哪呀，能被员工偷走。

yuanyuan_eva

盗走合同！真恶劣！

小小马马

我们公司也曾发生过这样的事件，不过没有得逞，被公司人员发现了，直接送到派出所了。

holic

都没有 听说过还有这种事情的...看来公司只能是尽力招到当初的劳动合同签收单了,这样的话可以证明他是签过劳动合同的...

别样红

还有被偷盗之事？

和萨

这样的员工是自己在给自己添加麻烦.我不清楚你们当地办理社会保险是否要提供劳动合同鉴定花名册或是劳动合同,如果是要求提供,那在劳动仲裁的时候会得到支持的,还有就是合同备案,就有一份花名册,另外就是你们要搜寻关于员工偷合同的证据,可以告员工诈骗

小m

       上周仲裁部门组织我们双方进行了调解，仲裁人员说的是，劳动合同与社保的事情就不提了，社保补起来太麻烦了；就只论两条：违法解除劳动合同给6个月的赔偿与加班工资，共计2万8，后来给降到2万6。那员工是同意，但公司不同意。我们承认违法解除合同给6个月的工资，但要求加班工资按我们双方都提供的加班记录算。

% W0 `6 Z" N6 p# _+ n0 Q

       根据加班记录，我们确认他去年国庆、中秋节与一些周末都加了班，但我们也发放了加班工资，是和奖金一起发放的，有他的亲笔签收记录。不能接受他提出的从08年8月到12月期间全部节假日与周末都加班的要求。他不接受公司的提议，双方协商没有成功。

        仲裁人员提醒公司如果打下去，对公司很不利。但是对于盗取合同逼迫公司这种恶劣的行为，公司肯定不能妥协，决定将官司一级一级打下去，即使付出再大的成本也再所不惜。况且其他员工也看着这个事态的发展，不能给其他员工坏的榜样。公司里不少员工曾议论过，说是以前有的员工才来一年不到，被开时给了近3万的补偿，所以为什么他不能拿这么多！正是有了这样的先例，不少人在走时都想敲公司一笔。

8 y4 E0 t- L. K: x4 H

        现我方现在积极收集证据，提交仲裁委。不知道，事态会怎样的发展。

anne安丽

不知道贵公司有没有这些资料，或许可以作为证据： 5 k" V% e B# Q/ H# d& S1.合同副本签收表 # Z$ z/ D+ S H+ A5 B' Y2.监控录像 3.公司其他员工的人证 8 W* ^2 h$ H) E# Z4.合同起始和截止日期的记录 1 w+ T! P. `+ k; e& d. V( a4 H5.缴纳保险或办其他业务时的合同复印件。