关于经济补偿金的问题！

yx_萤火虫

公司有一名员工合同到期，公司欲与其解除合同（该员工长期以莫须有的原因从医院开出诊断书，长期休假，公司与医院进行多次交涉，医院拒绝出示病历）该员工对于是否续签合同的态度不明确，并且提出如果公司不与他续签合同，他就按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定要求公司支付经济补偿金！

 

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请问各位，对待这种情况，应如何解决？有没有相适应的法条来限制该员工的无理要求？

feijichen

第一，指定一家有实力、信誉好（最好是当地三甲医院）的医院对其进行体检，确认其身体健康状况，如拒绝参加，则保留该通知（最好用EMS通知） ( o4 N& i* Y/ N7 E( x第二，维护原有待遇跟其续签合同，但是明确其考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等事宜，逼迫南郭先生离职。

yx_萤火虫

感谢回复，并对第一点表示认同！ % l2 K9 M# ]. a) N% C9 r但是该员工现在在“病假期间”，根本不来公司上班，劳动合同法39条也无法实行，对他的考核 也无法落实，很是困惑！！

hsnjfhr

他请病假，你们领导有没有签字?即假条是否有效的问题。 若假条无效，可以员工奖惩条例累计旷工15天的相关条款达到合法解除的目的，无须支付经济补偿金。

文修

楼上的办法都不错，楼主可以考虑。

倔强的地瓜

你们这样的情况，应该对你们公司的员工手册中做些改进，比如对病假要有严格的限制，比如病假天数越多，审批的级别越高，不是说员工把病假单扔过来就可以走人了，也要按照公司的规定办理休假的手续。 可以在员工手册中注明，公司只承认某个等级以上医院的病假证明，如果病假超过一定的期限可以要求员工到制定的医院去复查，如果复查的结果与之前的结果不一致的，以复查的结果为准。还有就是请假天数超过一定天数的时候，不单要员工提供病假单，还有看病的时候的就诊记录，一些化验报告等等，病假不能员工说了算。 如果员工拿的病假单不符合公司的要求，那么公司可以不承认他的病假，如果他不来上班，那就按旷工处理，超过一定的天数（根据公司的员工手册），直接让他走人。 至少现在很多医院，大医院的医生都不会随便开病假单，即使是开也是有天数限制的，估计你提到的医院也不怎么样。

倔强的地瓜

刚才4楼的提到了企业职工奖惩条例。2008年初，《企业职工奖惩条例》已经被废止。

冲浪

4楼的应该好好学习,回答这么低级的问题,不要误导网友.

yang0525

第一：员工病假如果单位同意了，最好与其签订病假协议，明确相应的权利、义务； 0 c; ]9 C1 R3 I. u$ L7 C3 T第二：不同工作年限有不同的医疗期，如超出医疗期，可以与其进行沟通，本岗位不能胜任，可以找一个企业认为他不能胜任的岗位，这样就可以逼迫他还是不能胜任，这样企业就可以解除劳动合同，但要支付一定的补偿； 第三：找他违反企业规章的行为，按严重违规解除劳动合同。

JAY123

要掌握主动权，不能让员工牵着鼻子走！