[有奖活动]我给HR介绍一本书

空谷传响

y谢谢楼主。

秋秋sammi

谢谢大家的分享

vech191

怎么还需要钱啊

caisangzi

无论能不能获得积分，我都给大家推荐一本书，这本书在我刚开始做培训工作时给了我很大的帮助。
书名：培训课程设计全案
刘永中 金才兵主编 众行管理咨询研发中心著
南方日报出版社
推荐理由：没有太花哨的东西，就是实用。从人的认知，到课程设计原理，到设定课程目标，到掌握编制课程内容，到安排教学方法和整合教学手段都讲得比较详细到位。不一定非常好，但是能帮助每一个刚刚从事培训工作的新人。希望对大家有用。

保保杰

入行两年多，忙得书都没有时间来看了

我才是真的海天渺渺

书名（必选）：杜拉拉升职记（1、2） 尤其是2（华年似水）
作者（必选）：李可
推荐理由（建议书写）：一个从基层草根打拼发展成为中层的HR，数内很多案例值得学习咂摸。非常适合HR新人阅读借鉴。

emjy

:D wo xian  kan kan

东北丫头

《员工关系管理:案例、诊断、解决方案》韩智力 主编
内容介绍
　　从入职到离职的全部流程案例诊断：
　　制度建设的关键案例与原则：
　　商业秘密保护的必备法律工具：
　　人事外包和劳务派遣的核心控制；
　　企业变更与员工关系管理操作规范。
目录
第一章　人职管理
　第一节　录用审查
　第二节　劳动合同订立
　第三节　试用期管理
　第四节　应届毕业生录用管理
　第五节　培训协议与培训赔偿
　第六节　服务期和违约金的约定
第二章　在职管理
　第一节　特殊员工的工资待遇
　第二节　加班费
　第三节　社会保险
　第四节　养老保险
　第五节　失业保险
　第六节　医疗保险
　第七节　工伤与工伤保险
　第八节　生育保险
　第九节　住房公积金
　第十节　外籍人员的特殊管理
第三章　离职管理
　第一节　协商解除
　第二节　辞职
　第三节　解聘
　第四节　合同的终止
　第五节　经济补偿金的发放与管理
第四章　企业变革与裁员
　第一节　企业变革的表现形式与劳动关系处理模式
　第二节　企业变革中劳动关系的承继
　第三节　企业变革职工的安置与补偿问题
　第四节　企业变革中特殊人员的安置
第五章　商业秘密
　第一节　商业秘密的要素
　第二节　保密协议的签订及违约责任
　第三节　竞业禁止
　第四节　脱密期管理
第六章　劳动争议的预防和处理
　第一节　劳动争议的调解与预防
　第二节　劳动争议的时效与期限
　第三节　劳动争议证据的保护和运用
　第四节　劳动争议仲裁与前置
第七章　企业规章制度
第八章 人事外包与劳务派遣
附录 员工关系管理常用法规

herit.lee

书名：《世界是平的》
作者：(美)托马斯·弗里德曼
推荐理由：讲述了信息整合在经济全球化过程中作用，对未来平坦化世界趋势进行了有力的分析和论证，有助于提升个人有前瞻意识及创新灵感的扑捉，

龙隐

go on! go on!