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集团公司的人力资源战略如何制定

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楼主
发表于 2002-10-8 21:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

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沙发
发表于 2002-10-8 22:24:00 |只看该作者 |楼主

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发表于 2002-10-9 08:45:00 |只看该作者

考虑

企业想到什么去,采取什么方式到达?相应的人力资源想达到什么目的,如何实现?
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发表于 2002-10-9 08:49:00 |只看该作者 |楼主

飘零叶能留下mail吗?

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发表于 2002-10-9 09:23:00 |只看该作者

你提的问题太大了

总的来说是结合你们公司的生产经营实际,根据目前你们公司人力资源的现状来考虑。
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发表于 2002-10-9 13:33:00 |只看该作者

先想清楚飘零叶提的问题

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发表于 2002-10-31 10:34:00 |只看该作者

人力资源战略离不开整体发展战略

人力资源战略需根据企业的整体发展战略制定。
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发表于 2002-10-31 11:00:00 |只看该作者

核心是集团的文化、制度和战略目标、渠道实施

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发表于 2002-10-31 11:18:00 |只看该作者

你可以用平衡记分卡来实现集团对下属公司的管理

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