HR提前让大家下班的方式是否妥当

深圳湘湘

今天是2009年的最后一天了，下午我见还有很多同事在RTX上（公司内部交流工具），出于好心，我在RTX发了个即时消息，大意就是如果大家没事就可以提前下班了，并祝大家元旦快乐等等。结果一发，马上有几位同事回复：“有事，有大把事”。弄得我发这个贴子象个小丑一样。回复说有事的那几位同事我也知道他们确实有事，但还有部分同事确实没事，也没有心思上班。其实我指的可以提前下班的人员是指后者。针对这种问题，我提出几个问题来供大家讨论一下：

9 @5 O# {; m' G4 \

1.作为公司的HR，有无必要在这种关键时刻（比如国庆前夕、元旦前夕、春节前夕）发贴告知大家可以提前下班？HR有没有权利作主让员工可以提前下班？HR在这种时刻不作为，会不会顺其自然会更好？

2.HR跟各部门领导沟通，让各部门领导直接发话根据各部门具体情况决定各部门同事是否可以提前下班是否会更好？

7 E$ P1 J* X0 I/ M( h

请大家各抒己见，发表一下自己的看法，顺便也可以说说你们的公司是怎么处理类似问题的。

wangzhichao

hr不应该这样通知提前下班,要么在征得老板同意后统一提前下班,不能一些人可以下班,一些人又不可以下班,这样搞不好!

liusanxiang0124

HR没有权力给员工提前下班，从人性化的角度来，经请示领导同意可通知员工提前下班。

清水涟漪

我觉得提前下班没什么不妥，可能是方式待考量。 & }; e: c, H7 X8 U( d 这个东西呢，其实有很深的文化背景在里面。如果公司以往的惯例都是会提前，如果你不做大家反而不接受。但如果公司没有惯例，这么做之前就要慎重一点，要得到老板认可。 - \/ I2 k. l4 ^$ f: j; r5 c. _另外呢，这种东西我觉得不太适合发在一个公司内部正式办公界面上。我每次会通知一下各部门的负责人，让他们传递一下可以在什么时间开始提前走，提醒大家别忘了打卡之类的就完了。 - a1 t& W- b5 @. b1 n LZ可以借鉴一下。

隔岸观火

制度不要呈现随意性，凡是还是慎重些好，就如楼主所说如果有人提前下班了，对那些有事的下不了班的员工肯定也会有影响的，还是考虑全面点。

倔强的地瓜

我们公司是制造型企业，对考勤管得很严格，遇到节假日要实行交通管制的话，HR会去跟老板申请，老板同意的话，可以提前2个小时，全公司统一的下班时间。 仅仅是HR的话，不能决定可以早下班。不过每个企业的情况不一样，如果早下班没什么影响的话，无所谓。

草莽精英

很多时候，很多人的悲剧你是看不到的，别总以为自己是最悲惨的

海蓝数码设计

对这个话题感兴趣的朋友一起交流下哈~