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随着新年的钟声,新手区论战活动火热出炉了,名为“论新手那点事儿”。 构思这个活动,更多的是希望贴近于HR新手的工作以及思维方向,给与更多 的HR新手解决问题的方法和思路。在这也呼吁各位坛友积极讨论以及提供大家的 切身案例,更欢迎广大前辈多多来我区提携指点晚辈,谨代表新手区向各位致敬! 鉴于自身作息情况,定于两周一次(不排除有时会突然爆发),发布时间为 周一晚,活动截止时间为第二周周三。 ————前言
小新某大学HRM专业,应届,是某世界500强公司的招聘专员。
昨天他接到同学一个电话,顿时陷入了深深的苦恼之中。
思绪也慢慢飘到了上一个月的某天。
“小新,最近怎么样了?”
“还好啊,昨天去了趟招聘会,充分感受了这一届毕业生的热情啊。”
小A是某中型公司总经办助理,负责部门行政及HR事务,但不直属HR部门。
“正好,有个事想请你帮忙下。”
“什么事?”
“你也知道我不直属公司HR部门,但是现在主管要我招人,我手头都没什么简历的,
和HR部门沟通也没有结果,能不能把昨天招聘会的简历发我点?”
“这。。。。”
“没关系的,给我一点点就好了。”
小新在电话这头思量了很久,终于迫于好友的压力,答应帮她找下。
时间一推再推,小新希望好友能慢慢淡忘这件事,他也省去了心理的压力,
在他心里,他总感觉自己违背了一个做HR的基本职业道德。
虽然他还是一个HR新人,但是他觉得这件事不能做,但。。。
某天。。。
“小新,简历帮我找好了么?我可急用啊,再不给我,和你急了。”
“额。。。”
“我晚点发给你。”
“好,谢谢啦!”
终于,小新无奈的发了几份合适的简历给好友,心里却如打翻了五味瓶般。
一段时间过去了,小新也开始慢慢淡忘这件事。
突然有一天,他又接到另外一位同学的电话。。
“小新,帮忙啊。”
“怎么了?”
小B是某家刚成立的公司HR专员,公司现在才成立,各种制度都才开始建立,
知名度不高,但胜在有冲劲有激情。
“我们老大要我找人,但公司现在选了XX招聘网站,都没见有什么简历的?”
“哦,这个网站啊,确实效果不是很好。”
“能不能帮我找点简历啊,公司才建立,急需人啊。”
“额。。这。。”
问题来了,欢迎大家补充问题及发言讨论,偶将酌情给与奖励:
1、 你怎么看待向其他公司的同学或者朋友提供或者共享求职者信息这种行为? 2、 如果你是小新,怎么帮第二位同学解决简历的问题。 |
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