法定节假日加班问题

绿茶薯片

公司元旦因ERP系统上线有大约100人加班，1月2日-3日加班的员工，我们HRD要求用人部门安排员工调休，1月1日加班的员工支付加班费。不过，1月1日大部分员工加班时长超过8个小时，基本在10个小时以上，在计算加班费时，是按照何种方式计算加班费呢？

我想应该是按300%的工资基数，并按小时计算，即如果加班10小时，则加班工资=月工资标准/21.75/8*300%*10小时

不知是否可以在1月1日当日8小时内加班的，支付加班费，如超过8小时，则安排调休，是否行得通呢？

闷ing

《工资支付暂行规定》第13条第3款规定：安排在法定休假节日工作的，按照不低于日或小时工资300%的水平支付工资。 ' _# j2 I, N3 T- Q! B. k: M) ]从条文来看，并未规定出可以调休。如果员工自愿提出例外。

xiaolianglizhi

学习了。

阳光婧婧

法定节假日加班应当支付加班费，不能安排补休

四眼仔David

1月1日 属法定节假日，不能调休，加班给予300%加班工资。

1月2日3日，不属法定节假日，可以调休；不能调休的，加班给予200%加班工资。

四眼仔David

补充一下11天法定假期：

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(一)新年，1天(1月1日)；

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(二)春节，3天(农历除夕、正月初一、初二)；
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(三)清明节，1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，1天(5月1日)；

(五)端午节，1天(农历端午当日)；
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(六)中秋节，1天(农历中秋当日)；
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(七)国庆节，3天(10月1日、2日、3日)。

cowboykiki

休息日的延时部分，还是按标准工资为基数，毕竟有法律依据。

雪中鹰

[quote] 原帖由 闷ing 于 2010-1-5 9:44:00 发表
《工资支付暂行规定》第13条第3款规定：安排在法定休假节日工作的，按照不低于日或小时工资300%的水平支付工资。
从条文来看，并未规定出可以调休。如果员工自愿提出例外。 [/quote]

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按照楼上的观点是否意味着8个小时按300%，8小时之外按1.5*300%。。。。。。

这样用工成本就很高了哎

倔强的地瓜

“应该是按300%的工资基数，并按小时计算，即如果加班10小时，则加班工资=月工资标准/21.75/8*300%*10小时” 1 w n4 c$ |1 @6 K这个算法是正确的，你们公司有约定基本工资吗，如果没有约定可以按照工资总额的70%为基本工资，那么他们国定假日的加班10小时的加班费=月工资标准*0.7/21.75/8*300%*10 % T1 e9 k9 D0 e2 j4 S3 [% t: b. @