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关于员工请“保胎假”

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-5 12:18:00 |只看该作者 |正序浏览

公司有一员工怀孕了，但是她今年10月份刚流过产，公司给给予20天左右的假，并工资照发。

至本月她又怀孕了，该员工提出要休“保胎假”长达3个月。请问公司该怎么处理？法律是否有“保胎假”这一规定？

另外她的情况是：

1、公司领导不知道她已经结婚(进公司时说是未婚)

2、休假单上是门诊开的证明，不是医生开的，而且只有一个星期的假期，并没有证明需休3个月的假，

该员工要求3个月，但是她说会每个星期开一次证明。

麻烦各位高手指点，这样的情况公司要怎么处理才合适？谢谢了!

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sherryPY

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解元

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15楼

发表于 2012-5-4 16:06:19 |只看该作者

我们单位也有一位女工，从怀孕开始就请事假保胎

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lee5916

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秀才

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14楼

发表于 2011-11-24 14:13:26 |只看该作者

学习了，谢谢分享。

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yhxfm

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书生

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13楼

发表于 2011-11-18 17:18:16 |只看该作者

一切按照劳动法制度来执行

每天不停的忙

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菲妮莎

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举人

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12楼

发表于 2011-11-18 10:42:37 |只看该作者

我也刚遇到这种情况，我们上海分公司一名女员工，刚怀孕就说要保胎，现在已经休了1个多月了还要继续休息，她这种情况已经耽误了正常工作，因为她怀孕，所以部门又重新增加了编制，怎么能和她解除劳动关系呢？

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rainbowcui100

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11楼

发表于 2010-3-12 16:57:00 |只看该作者

回复：关于员工请“保胎假”

我们公司正好也有这种情况，员工开具了医院的假条，一月一开，我们只能按照病假来处理了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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keisita

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10楼

发表于 2010-3-9 14:27:00 |只看该作者

回复：关于员工请“保胎假”

有没有结婚应该没有关系。

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水水蜜桃

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9楼

发表于 2010-3-6 16:03:00 |只看该作者

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谢谢分享，学习了

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三井寿

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8楼

发表于 2010-1-7 14:55:00 |只看该作者

回复：关于员工请“保胎假”

谢谢分享受教了...

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海鸥菲菲

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7楼

发表于 2010-1-5 21:19:00 |只看该作者

回复：关于员工请“保胎假”

人家多流产过一次了，如果平时工作表现可以的话就按病假处理好了。总归要讲点人情的吧。可能是我感情用事了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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