入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥？

吃兔子的萝卜

我知道法规是怎么样的，但是公司行为不是我的个人行为，我也没有办法。现在有两个学生分别从杭州和西安来我公司实习，但入职前体检查出小三阳，公司不能接收。这种情况如何跟学生说才会比较好？希望不要伤害他们让他们返回各自学校去，所以考虑要找别的理由，什么理由比较合理又比较容易接受呢？

倔强的地瓜

这样的帖子已经不是第一次看到了，以前也有很多帖子讨论过乙肝歧视的问题，前几天新闻里面都已经说了，入学和入职不能查乙肝，要保护乙肝病毒携带者的权益，他们如果只是携带者，你们如果不要他们已经构成歧视了。 & n! `/ u$ S. _& Z8 [- ?$ G* p很多公司对这个还是有误区的，你作为HR不应该带这个有色眼镜，而应该说服你的老板，如果真的是人才，别浪费了。

洪水的平静

我们公司体检只检查肝功了，这是我的作用，作为hr，要经常对企业领导普及法律知识，甚至这类事情可以不必向领导汇报，直接办理入职手续，哈哈。

ren_52172

避开这个敏感话题，找个理由退掉就可以了。我主要针对操作工啊，比如没上过夜班的，就说车间希望招一个上过夜班的。以前做过服务员的，就说车间环境不好，车间希望招个在车间里做过的，毕竟酒店和车间环境等有很大的不同。

吃兔子的萝卜

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-1-5 20:45:00 发表
这样的帖子已经不是第一次看到了，以前也有很多帖子讨论过乙肝歧视的问题，前几天新闻里面都已经说了，入学和入职不能查乙肝，要保护乙肝病毒携带者的权益，他们如果只是携带者，你们如果不要他们已经构成歧视了。
很多公司对这个还是有误区的，你作为HR不应该带这个有色眼镜，而应该说服你的老板，如果真的是人才，别浪费了。 [/quote]

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这位童鞋的话没有错，我也没有带有色眼镜，已经觉得很可惜了。可公司是这样规定的，我们建议过但没有效果，所以我只能照章办事，毕竟这是我的工作，我也总不能因此而辞职吧，毕竟现在还是有很多公司都是这样的。我现在的难处就是，学生，人已经来了，而且是从外地过来的，现在怎么和人家说我们不要他了。

雪中鹰

可以和他们说，体检有问题，根据公司的制度，你们不能接受。。。但是同时也可以告诉他们小三阳在别的公司没问题，请他们不要担心，而且公司会替他们保守秘密的。 ' w" \! R! O% {! _% r可以实话实说，没有关系，大家都是通情达理的人。 + D/ ~, v& }6 X楼主要想不让别人难过，就劝说老板改变制度，没办法也只能这样了。

温馨点点

看他们是什么专业的，然后就说因为今年公司形势临时有变动，不需要这个专业的学生了，希望他们重新再选择实习的公司，或者你看自己那里有没有什么资源给他们重新推荐下别的公司。另外来回路费看公司能不能全额报销或者部分报销。

温馨点点

[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-1-6 12:38:00 发表
可以和他们说，体检有问题，根据公司的制度，你们不能接受。。。但是同时也可以告诉他们小三阳在别的公司没问题，请他们不要担心，而且公司会替他们保守秘密的。
可以实话实说，没有关系，大家都是通情达理的人。
楼主要想不让别人难过，就劝说老板改变制度，没办法也只能这样了。 [/quote]

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不能直接跟他们说是体检的问题，否则公司这种行为属于歧视，如果学生较真的话，公司会引来不必要的麻烦的。

咔嚓咔嚓胡萝卜

楼主~~~

我怕你~~

saikx

不能直接说，很伤人。。。