HR研究生论文写哪个方面

himula123

正在读HR方向的研究生，今年该写论文了。现在偶主要是在做招聘方面的工作，其他模块以前接触要多些，近两年少了。 现在正在犹豫，自己主要想写招聘相关方面的论文，但具体哪个切入点，还没有想好，因为论文除了要有前瞻性的概念，更主要的，是要提出问题，概念、理论的应用及解决方案。 大家觉得应该开哪方面的题呢？多给点意见吧，谢谢。

无神堪培拉

1、个人感觉就写个去年年底和今年年初的用工荒，就不错，虽然用工荒这个概念比较土，但是几年由于金融危机的影响，再加上研究生扩招，当年扩招的大学生开始一批批出现，再加上目前90后开始进入职场，这些都跟用工荒有关系。 2、要不就写招聘方式的演变，传统，电话，现场，网络，猎头，悬赏等等 3、思路有点混乱的说，呵呵

himula123

谢谢无神的支持。 说说我看到以前的一些论文吧，好像蛮多写的是企业的人力资源建设。。。在这个大套子下，如果是金融行业，就写银行的人力资源建设；如果是电信行业，就写电信的人力资源建设；如果是民营企业，就写民营企业的人力资源建设。。。看得我无语。。。

无神堪培拉

这些比较宽泛，设计面很广，比较适合作为论文，说实话，个人认为论文还是以理论性的居多。要真想写出有实践指导意义的很难，毕竟八股文的格式要求等等太繁杂，不够简洁明了

gaizka

论文 很头痛阿

yantyhr

以小见大，从一个点切入，然后触类旁通，引申开来，然后回归到切入点。

himula123

楼上的TX，谢谢回复，能再具体说下你关于切入点的想法吗？