设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 为什么绩效管理“管”不下去
12
返回列表 发新帖
楼主: vicfuck
打印 上一主题 下一主题

为什么绩效管理“管”不下去

[复制链接]
中训网    

72

主题

7

听众

3596

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2009-11-23
最后登录
2010-4-28
积分
3596
精华
0
主题
72
帖子
370

2009年度勋章

11楼
发表于 2010-1-26 14:15:00 |只看该作者

回复：为什么绩效管理“管”不下去

看公司情况啊 有些公司其实完全可以不要跟风去绩效管理的 只要保质保量把活干完就好了
回复

使用道具 举报

chenxb    

0

主题

5

听众

9277

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 473 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-2-25
最后登录
2018-1-18
积分
9277
精华
0
主题
0
帖子
1096
12楼
发表于 2010-1-27 09:23:00 |只看该作者

回复：为什么绩效管理“管”不下去

这几个体系里面 很多企业都不全面 肯定会影响极小管理的效果的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

monikalife    

1

主题

5

听众

1231

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-4-23
最后登录
2013-6-29
积分
1231
精华
0
主题
1
帖子
49
13楼
发表于 2010-1-29 10:10:00 |只看该作者

回复：为什么绩效管理“管”不下去

绩效考核还是需要先沟通、再过程管理、然后考评，反馈相结合才能发挥作用，光挑选出一个，意义不大，伤害反而更多
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

天幕下的恋人    

0

主题

0

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-1-27
最后登录
2010-3-26
积分
7
精华
0
主题
0
帖子
4
14楼
发表于 2010-1-29 11:12:00 |只看该作者

回复：为什么绩效管理“管”不下去

其实可以尝试在某些部门试点 看看效果 然后在全公司推进绩效管理
回复

使用道具 举报

蓝莓TT    

7

主题

4

听众

65

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-16
最后登录
2012-3-31
积分
65
精华
0
主题
7
帖子
126
15楼
发表于 2010-1-29 11:26:00 |只看该作者

回复 1F vicfuck 的帖子

谢谢分享绩效管理的好东西，原来我一直做的是绩效考核 哎···
回复

使用道具 举报

hopeyi    

0

主题

4

听众

7292

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 493 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-5-6
最后登录
2018-12-6
积分
7292
精华
0
主题
0
帖子
927
16楼
发表于 2010-2-23 10:09:00 |只看该作者

回复：为什么绩效管理“管”不下去

说得好,谢谢楼主分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

xxmallen    

0

主题

4

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-2-23
最后登录
2010-2-23
积分
13
精华
0
主题
0
帖子
6
17楼
发表于 2010-2-23 21:21:00 |只看该作者

回复：为什么绩效管理“管”不下去

有时候往往不是系统的问题，是执行者的问题
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册