老员医疗期满申请离职,还想要经济补偿,有吗?

旺相008

我公司有一名老员工A，1953年8月生,于1995年2月9日进工厂,从事相关工作,月薪在1500元左右。公司于2008年1月1日与其签订无固定期限劳动合同，2008年12月31日其本人到医院去检查发现有肝癌，于09年1月2日便住院治疗。经过一年的治疗，其他病情好转，现在回家休养。员工A根据自己的身体原因，向公司提出于09年12月31日解除劳动关系，公司领导同意。但有一点，其个人要求按照劳动法按工龄给予经济补偿金，一共是1500*14＝21000元，由于公司对其照顾有佳，其向公司提出另一个补偿标准：1000*14＝14000元。我个人认为，不能给予其经济补偿，理由如下：

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1、员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作

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2、公司按规定同意其医疗期间保存劳动关系，每月支付医疗期待遇

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3、公司曾经要求其办理养老保险，但其个人主动放弃，公司有录音为证。

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4、其病休期间没有跟公司办理病休手续

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5、根据《劳动合同法》第四十六条规定符合给予经济补偿条例是，用人单位提出解除劳动关系的需要支付，但本案中，是员工A自己根据自身健康原因主动提出解除。

 

不知各位高手能否一起探讨一下，我所说的是不是正确？？谢谢！

有异议的还请提出异点。

旺相008

来看的人很多,但能发现观点的人,基乎没有。

cowboykiki

1、员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作 * q% @& {/ a5 J道德成本太高，不回答此问题 6 [( t* r! G) K( N 2、公司按规定同意其医疗期间保存劳动关系，每月支付医疗期待遇 3 ~0 r0 _" |! B( {0 B; u3、公司曾经要求其办理养老保险，但其个人主动放弃，公司有录音为证。 6 {% U8 _/ A- x4 \无效！ 0 f3 A" c8 y: z. o1 G( |' o/ ] $ {' l# |/ u, P1 a6 O! |4、其病休期间没有跟公司办理病休手续 / s$ {% r- R6 ~! |1 R 何必那么较真呢。 5、根据《劳动合同法》第四十六条规定符合给予经济补偿条例是，用人单位提出解除劳动关系的需要支付，但本案中，是员工A自己根据自身健康原因主动提出解除。 ) R- x0 M/ B, M" ?/ B 1 v R4 ?+ @3 u. e3 @ |找你们上级工会，他们出面协调下吧。 : f/ R% W- n( n, @+ J/@`[email]LaxdC@Kwww.uhrd.netsV6w[/email]].hgt;+:

凌霖

同意LZ的观点，如果是其本人提出离职申请，是不用给其经济补偿金的。有个问题提醒LZ，他本人递交了书面的离职申请书吗？如果没有，就无法证明是劳动者本人提出的解除合同，一旦合同解除了，到时候他再申诉要求补偿金金就不得不给了。

旺相008

三楼的建议不错,书面离职申请在他来公司说的时候,我就让他签字了.这个没有什么问题.现在已经解决了,很人道的解决了,双方都满意.

小差火

我司有这样的员工就好办事多了！ 1.员工A主动提出离职申请，原因是其不能继续胜任工作及公司安排的工作，弱弱的问一句：员工有这么傻吗？！对于我而言，我有这种病不赖在公司才怪，你能拿我如何？医疗期满法定解除！ * {0 y0 _: }, ~, [- u( D% d2.如何叫做保存劳动关系，医疗期没满，不能解除的！ ( F2 N* ?* k1 o! d+ H* Y( X3.楼主说的是退休吗？还是病退？你这样录音，你觉得有效吗？！ 4.其病休期间没有跟公司办理病休手续？那为什么不以旷工为由辞退！那样不用赔偿啊！ 5.在此情况下员工本人提出离职，公司给员工吃了什么药吧！ : x0 J- ~: H0 `8 i- _ u5 S7 B有人这样傻，另医疗补助金给了没？！

兰色小旋风

我也有同样的疑问，这个员工居然会这么上路，自己会提出离职，楼主居然还认为，不能给予其经济补偿，我还认为该员工要求14000少了呢。 : [. \; W3 N& P2 A) c1 ?理由： - g p4 t- @9 O/ B4 z" E. i: e6 D1、和6楼同问，医疗补助金你们给了吗？ 2、该员工能够自己认识到自己不能继续胜任工作，那是他觉悟高，但单位不能就这样欺侮老实人，碰到个难弄的，单位还要提供证据证明他不胜任工作，还要调岗、培训，有的你烦了。 3、你们公司没有给他缴纳养老保险，而且是从95年到现在，虽然有所谓的证据，但都是无效的，因为社保是义务，不是权利，单位和个人都只能够放弃权利，但不可以放弃义务。 9 {5 a* z" l$ G3 f2 p4、楼主说其病休期间没有跟公司办理病休手续，我不知道一个肝癌病人，住院近一年，这个难道还有所怀疑吗？ 我不知道楼主后来和员工是怎么解决的，而且双方都满意，如果仅仅是14000或者更低，那只能说明这个员工觉悟高或者是根本不懂法，楼主你应该感到庆幸，等下次你碰到个病假员工难弄的，你就知道了。 , I% m& Q6 \$ I$ G

闷ing

只要他自己提出了离职，而且你手里相关的证明 一切OK & I" J+ K/ H+ ^4 G* v h前两天我刚办了一个这样的。实际操作没问题，注意沟通方式就可以了