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楼主: 等待之外

各位公司是否做新员工入职前的背景调查

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酷酷的人

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11楼

发表于 2010-1-15 12:52:00 |只看该作者

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基层员工不做，经理级以上会做！！

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安娜卡列妮娜

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会元

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12楼

发表于 2010-1-17 15:26:00 |只看该作者

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主管级以上员工一般都要做背景调查。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maomaomyth

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13楼

发表于 2010-1-17 19:28:00 |只看该作者

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學習了~~~~~~~~~~~~~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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迟到星

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14楼

发表于 2010-1-18 09:28:00 |只看该作者

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学习一下

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知非

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15楼

发表于 2010-1-19 11:56:00 |只看该作者

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大部分岗位都做。

最让我吐血的是大家一致看好的人在背调上出了问题。。

而最最让我吐血的是出了问题后，我不好意思说得太露，候选人还一副这是小事，拼命粉饰想挽回的样子。。

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judy.cao

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秀才

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16楼

发表于 2010-1-19 16:57:00 |只看该作者

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背景调查,仅仅是供参考;如果完全靠背景调查来决定录用与否,难免有点太拘泥. 很多企业都喜欢偷偷进行调查,包括我前公司的老板;但我只能说这太不合适; 背景调查时机要对,当公司有意向录用,这个时候应该争得求职者同意,当然在调查的时候我们可以从网上或其他方式找到她前公司的联系电话,不一定是通过她告知的电话去调查(手机号码就算了吧,最好是固话);我们做背景调查基本上通过人力资源部来了解信息,真正能够联系主管部门还是有点难度和费时,现在做人力资源的素质普遍都高,你说明来意后大部分人都愿意配合你的调查;内容基本上楼上的都说了; 我比较注重被调查者的诚信度,稍微在工作时间上有点夸张,我想我能接受.

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