求：培训效果评估及转化 的流程或方法

卧看风云

公司年度的培训计划已经出来了，但是具体的流程还没有出来，效果的评估和转化的流程正在建设中，请问下大家有没有什么好的流程，或者认为比较重要的绩效点或者反馈点都可以提出来。。

1 w ^ @0 v* q5 N( [, b# c) I

 

8 c8 B" {6 Z; \5 u

                                    小生拜谢了！~

hsnjfhr

问题不错，支持。 培训反馈及效果评估是难点和重点，关键是数据化反映，分岗位分类进行统计，培训考核的方式较多喽，考试、现场提问及培训后工作态度、积极性及业务能力等方面的变化，有月度绩效考核的，可以将培训后的效果跟月度绩效考核得分联系在一起，或与员工日常考勤结合起来。 9 O/ J! w& q9 Z+ A5 G% O8 H6 x- V% }以上本人一些见解，仅供参考，若是在连锁行业，某些回访也是必需的。