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心有余而力不足的烦恼。请大家一定帮帮忙！！！

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蓝连花    

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楼主
发表于 2010-1-16 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是事包装印务的，主要生产各种纸箱，我们公司工资、福利、绩效一塌糊涂。新年开始了，我现在的主要工作就是办好这个大事，由于本人才疏学浅，脑袋里没货，很茫然，请大家一定帮帮忙。谢谢了

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隔岸观火    

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沙发
发表于 2010-1-16 18:35:00 |只看该作者

回复：心有余而力不足的烦恼。请大家一定帮帮忙！！！

楼主，是不是先介绍一下您们的情况？
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蓝连花    

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板凳
发表于 2010-1-17 16:46:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 隔岸观火 的帖子

我们厂是生产纸箱包装的，这几年我们厂都是按月薪制发的工资，明年想扩大规模，但是厂里面员工做久了都没什么积极性，销售人员也是每月靠领2000元保底，都搞不清楚每天有没有在做业务，而且管理人员也不是很卖力，所以想整一套薪金制度，提高大家的积极性，让厂里面有活力。。。。
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发表于 2010-1-18 09:07:00 |只看该作者

回复：心有余而力不足的烦恼。请大家一定帮帮忙！！！

首先调整薪金结构，工资中设立一项绩效工资，业务员跟业绩挂钩，管理人员走公司的总业绩提成和日常的工作表现相结合的绩效方式。 然后规范补充各项规章制度，作为薪金奖惩的依据。
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发表于 2010-1-19 18:00:00 |只看该作者

回复：心有余而力不足的烦恼。请大家一定帮帮忙！！！

要设计一个薪酬激励方案，不是一两句能说得清的。 但是建议在设计薪酬激励方案之前，应当先将职责分工理清楚，每个岗位分别要承担什么职责，目前的问题点及急需改善的方面是什么？这些都是设计激励方案的基础工作。
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hei23an    

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发表于 2010-3-17 14:23:00 |只看该作者

回复：心有余而力不足的烦恼。请大家一定帮帮忙！！！

回复：心有余而力不足的烦恼。请大家一定帮帮忙！！！ 要设计一个薪酬激励方案，不是一两句能说得清的。tav=5v1quot;A+bbs.chinahrd.neto2pL+aJgTP 但是建议在设计薪酬激励方案之前，应当先将职责分工理清楚，每个岗位分别要承担什么职责，目前的问题点及急需改善的方面是什么？这些都是设计激励方案的基础工作。jP^9AA?s,-bbs.chinahrd.netZ(Gamp;ebNpN!
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