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楼主: 果核
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发表于 2010-1-20 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
别跟面试官讲道理      jimray
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28844


小兵堪大用——基本工资结构的应用细节      杨霏
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28841


松开你的手      李春祥
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28837


木匠的礼物(10)      姚军
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=193295


HR经理告诉你—怎样编写人力资源计划      杨霏
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28835

与你同行      gongwuxing
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子欲孝而亲不待      brianhr2009
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薪酬设计项目管理(连载3)      于彬彬
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28746


对与年终奖有关的几个的思考      jimray
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28690


史为建:从“蚁穴”读人力资源价值
http://blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28686


培训不是哗众取宠      szwalker
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三大流程打造培训执行力  潘泽君
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28554


危机沟通无效的八个原因(一)
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28366


如何建立拥有核心竞争力的企业文化(下)      华恒智信咨询
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28365

如何建立拥有核心竞争力的企业文化(上)      华恒智信咨询
http://bbs.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=28364


做老板的鹦鹉(9)      jonsonyao7
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沙发
发表于 2010-1-20 12:04:00 |只看该作者

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收藏了!
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板凳
发表于 2010-1-20 12:54:00 |只看该作者

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顶一个!:)
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不如归去

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地板
发表于 2010-1-20 19:21:00 |只看该作者

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:D :D 来支持下果核~~
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发表于 2010-1-21 03:28:00 |只看该作者

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顶你,支持楼主!有意思
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发表于 2010-1-21 10:16:00 |只看该作者

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顶。……
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发表于 2010-1-21 15:16:00 |只看该作者

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前一段又听说微硬公司的自动文章机
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发表于 2010-1-22 03:29:00 |只看该作者

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不错。值得学习啊,顶一个
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发表于 2010-1-22 15:19:00 |只看该作者

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pia pia 我就溜达,我可顽皮了呢!!
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发表于 2010-1-23 10:49:00 |只看该作者
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