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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核，每月痛一次
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楼主: 小小树林
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绩效考核，每月痛一次

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2010-5-27 15:12:00 |只看该作者

回复：绩效考核，每月痛一次

绩效考核工作是人力资源部门组织的，按期的各部门绩效成果考核，由部门内部完成，人力资源部进行监督和改善，所以部门责任要分清！
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开心ing    

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22楼
发表于 2010-5-31 16:57:00 |只看该作者

回复：绩效考核，每月痛一次

有的时侯就是把责任分错了，总是人事部门跟在后面催，做的太被动，意义也不大。 + b1 L0 C) N9 l8 w+ Z' |( y, D
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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timehe.com    

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23楼
发表于 2010-5-31 23:20:00 |只看该作者

回复：绩效考核，每月痛一次

我们要有绩效归零的心态，每个月都是新的开始，和上个月没有任何关系。过去并不能代表将来。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2010-8-26 12:21:27 |只看该作者
真是纠结
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温柔刀客    

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25楼
发表于 2010-8-28 16:10:49 |只看该作者
建议制定公司年度规划，合理分解到各部门。
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