[员工关系]女员工在怀孕期内严重违纪企业可否解除劳动合同

甄命天子

(作者:李周勇)

在实际工作中，很多企业HR及员工都可能误认为怀孕内的女员工即使违反了企业规章制度，也不能解除《劳动合同》。以至出现有个别的怀孕女工有持无恐，怀孕期间经常不断违反企业纪律，企业的HR又无计可施，无法处理。其实只有大家认真理解《劳动合同法》及相关法律法规，就可以做好相应的处理了。

（一）法律条款：

（1）《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ．．．．．．（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；．．．．．（2）《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（二） 企业HR在工作中的正确理解及处理方法：

1、正确理解：关于怀孕期内的女员工，根据《劳动合同法》第三十九条规定，不论是怀孕期、产期、哺乳期的女员工及其他一些特殊类型的员工，如果有严重违反用人单位的规章制度的及符合第三十九条规定相关情形的，企业就可依照相关法律程序解除劳动者的劳动合同，且不用支付经济补偿金。

2、正确的处理方法：企业必须有经过合法程序的规章制度，并掌握有员工相关严重违反规章制度的充分证据，才可对严重违纪的怀孕期女工解除劳动合同。企业也不能滥用《劳动合同法》第三十九条的条款，因为只有严重违纪及相应情形，企业才可解除劳动合同，企业不能因为员工犯的一些小错就随便解除劳动合同，否则承担法律风险只是企业。

3、怀孕期内女员工也要正确了解相关法律，不能因为在怀孕期内就以为可以不遵守企业的规章制度，随便所为。《劳动合同法》及相关法律虽然对特殊群体作了相应的劳动保护，但法律不是绝对的，也对企业也给予了相应的权利。只要女员工在企业内遵纪守法，企业在一般情况下是不能与怀孕期、产期、哺乳期的女员工解除劳动合同的。

陌上雪

当然可以阿，即使在三期，这样的违纪还是可以接触和同步笔赔偿的

闷ing

即使在三期，也得服从公司制度，否则，斩立决。当然了，如果真有问题，在人情上，考虑女职工现在的特殊情况，尽量予以一定的照顾，不然受刺激，出了事可不好交代了。 地球上最可怕的不是三期女职工，而是不满16岁的未成年人，他们有《未成年人保护法》，太恐怖了

szwalker

主要是公司的制度要按法定程序公布，违纪的证据要充分。不然的话，处理起来很麻烦。

小蜜蜂923

学习了，谢谢

菡萏

我的感受是公司规章制度和书面证据一定要做到位。 规章制度上的条款能量化的最好量化，比如给企业造成重大经济损失，那这个重大如何衡量，多少金额算重大呢，是不是可以具体的列个数字呢。 还有证据方面，很多公司、主管都不重视，其实有时候一个工作报告，一个工作检讨，都是很好的书面证据。

lijun3140

只要规章制度制定程序合法、工会通过、对员工宣贯后，即使在三期内，员工严重违纪也可以解除合同

水止境明

学到不少。 看来也立刻规范下制度

知女

当然可以的