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试用期解除合同给补偿吗？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-28 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动者在试用期被证明不合格的提前3天通知就可以了么？要给补偿吗？

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day day up!

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贡士

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沙发

发表于 2010-1-28 11:28:00 |只看该作者

回复：试用期解除合同给补偿吗？

只要可以证明不合格的，提前三天通知就不需要补偿了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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概不负责

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贡士

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板凳

发表于 2010-1-28 11:32:00 |只看该作者

回复：试用期解除合同给补偿吗？

根据劳动合同法，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)...... 　　如果不符合公司的录用条件的话，试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在入职的时候就把录用条件告知，如果是乱辞退，可以申请劳动争议仲裁。

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书剑笑

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解元

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地板

发表于 2010-1-28 11:42:00 |只看该作者

回复：试用期解除合同给补偿吗？

试用期内如果觉得不行一定要及时换。一般问题都不是很大，但最好有事实依据。因为劳动法规定要“被证明不合格”！

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一大颗钉子

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书童

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5楼

发表于 2010-1-28 12:32:00 |只看该作者

回复: 试用期解除合同给补偿吗？

[quote] 原帖由 概不负责 于 2010-1-28 11:32:00 发表
根据劳动合同法，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)......
　　如果不符合公司的录用条件的话，试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在入职的时候就把录用条件告知，如果是乱辞退，可以申请劳动争议仲裁。

[/quote]

法律面前讲究依据，让员工认同录用条件不适合是根本。如员工想找茬，自然有公司做的不到位的地方。自己想想是否人事部在录用上有哪些地方没做好。

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