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试用期解除合同给补偿吗?

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发表于 2010-1-28 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
劳动者在试用期被证明不合格的 提前3天通知就可以了么?要给补偿吗?

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发表于 2010-1-28 11:28:00 |只看该作者

回复:试用期解除合同给补偿吗?

只要可以证明不合格的,提前三天通知就不需要补偿了。
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发表于 2010-1-28 11:32:00 |只看该作者

回复:试用期解除合同给补偿吗?

根据劳动合同法, 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)......   如果不符合公司的录用条件的话,试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在入职的时候就把录用条件告知,如果是乱辞退,可以申请劳动争议仲裁。
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发表于 2010-1-28 11:42:00 |只看该作者

回复:试用期解除合同给补偿吗?

试用期内如果觉得不行一定要及时换。一般问题都不是很大,但最好有事实依据。因为劳动法规定要“被证明不合格”!
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发表于 2010-1-28 12:32:00 |只看该作者

回复: 试用期解除合同给补偿吗?

[quote] 原帖由 概不负责 于 2010-1-28 11:32:00 发表
根据劳动合同法, 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)......
  如果不符合公司的录用条件的话,试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在入职的时候就把录用条件告知,如果是乱辞退,可以申请劳动争议仲裁。

[/quote]

 

法律面前讲究依据,让员工认同录用条件不适合是根本。如员工想找茬,自然有公司做的不到位的地方。自己想想是否人事部在录用上有哪些地方没做好。

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发表于 2010-1-28 12:39:00 |只看该作者

回复:试用期解除合同给补偿吗?

关键是如何证明“不合格”,之前有没有明确的岗位说明书?有没有明确说明试用期要做哪些工作?做成什么样算合格?有没有试用期考核?
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发表于 2010-1-28 12:41:00 |只看该作者

回复:试用期解除合同给补偿吗?

如果公司不能提供“不合格”的证据,遇上较真的员工,恐怕还是要付补偿金的。
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发表于 2010-1-28 12:44:00 |只看该作者

回复:试用期解除合同给补偿吗?

首先新员工在试用期内应有明确的岗位职责及具体的考核指标; 如果考核不合格,那要拿出想匹配的证据; 这点成立后,是不需要给赔偿的.
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axin1    

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发表于 2010-1-28 15:42:00 |只看该作者

回复:试用期解除合同给补偿吗?

学习了,谢谢楼上见解!
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发表于 2010-1-29 11:05:00 |只看该作者

回复 8F judy.cao 的帖子

学习了,谢谢
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