请教关于综合工时制和不定时工时制

海边的沙滩

1、模具工程师等岗位可以申请以季度或年度为单位的综合工时制。 5 l1 F/ n- _, {' f, j3 k2、综合工时制适合订单不集中，时忙时闲的岗位。 + ^) b1 H- B! ?1 D4 z/ }1 a" W: A6 r L5 K3、实施综合工时制后，可以季度或年度为单位，综合计算出勤工时，超出 ' r! ^2 D5 T6 L 部分的加班费用，仅需支付1.5倍加班费（勿需支付2倍）。 4、上述工时制的实施，必须经过当地劳动部门的审批后，方可生效。

woshishui007

如何选择工时制度以合法降低加班工资 [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-187546.aspx[/url] 5 x6 |% G9 S* N# d 1 o: V) t' J; h# ^1 e7 R9 R 目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择。 / X: a% e; U4 U( }4 A4 Y 工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制和计件工作制。 加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。 ! H x8 `3 P; P$ O% ~( [: { 一、加班种类及工资待遇 二、加班工资的正确计算方法 三、工时制度种类及内容 ; B$ y7 z1 H: K' t) n, j# T 四、加班工资在不同工时制度下的计算 9 E: O2 m# v; z2 J& ?

安安的爸爸

[quote] 原帖由 兰色小旋风 于 2010-1-28 20:38:00 发表
[已经申请了不定时工时，有批文的，但我还是有点顾虑，就是我们公司要求司机必须刷卡坐班，天天报到，还有一块月全勤奖，按道理，不定时工时是不要求这些项目的，所以还要看仲裁的时候抗辩了。[/quote]

" W, q$ e" ~3 U% X$ v

 

用人单位可以要求实行不定时工时制的员工遵守考勤制度的相关规定：如：刷卡、报到等，单位据此来支付全勤奖也不违法。只要考勤方面的作息时间规定不让该类员工刻板地遵守和执行就好。