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对一些有小毛小病的员工怎么辞退

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-29 10:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

有个问题想和大家讨论下，就是有个司机也没什么大毛病，但平时叫他出车不太积极，虽然也出车了，但话特别多，而且车辆不太保养，经常脏兮兮的，大家都不喜欢他，老板也不想要他了。

现在让人事想办法辞退他，大家有什么好办法吗？

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海边的沙滩

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书童

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沙发

发表于 2010-1-29 10:36:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

1、首先向老板阐明，提前与员工解除劳动合同，公司须支付经济补偿金，最好根据员工的年资，提前将补偿金数额计算清楚，并报告老板。 2、如果老板确定要辞退该员工，则须收集其违反公司规定的相关依据。 3、如规定出车时间，如其未及时出车，造成了哪些后果。 4、制定车辆保养计划，并检查，收集其未及时进行保养的证据。 5、收集完全相关证据后，最好采取与员工协商的方式解除合同。 6、因该员工主要为工作态度不佳，如老板同意暂不辞退，则可对其进行培训，待合同期满后，再行调整。

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zz12345

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板凳

发表于 2010-1-30 08:29:00 |只看该作者

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cowboykiki

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地板

发表于 2010-1-30 17:56:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

为什么一上来就要要砸人家饭碗呢？为什么不进行主管教育与客观管理呢？这也是“懒政”的一种表现。

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huangbo1984

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会元

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5楼

发表于 2010-1-31 19:17:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

嗯，公司缺乏相应的人力资源体系咯，首先岗位职责这一块，是不是有明确要求，这个可以让员工签字守的。还有就相应的激励制度一块，如果出了事情再讲的话，那都是马后炮，包括车辆保养管理制度，不能口头上说是谁谁负责，要拿出东西咯，如果是我该怎么做不知道，做不好有什么后果也不知道，而真正出了事就说要炒我，当初你为什么不告诉我呢，事实上不是每个人都能自觉的要求自己的。还有相应的考核办法，如果收到多了，相信他自己也知道要么适应公司的管理，要么自己走人