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楼主: 兰色小旋风
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对一些有小毛小病的员工怎么辞退

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

11楼
发表于 2010-2-21 16:29:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

多沟通，不改就收集证据辞退
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lixl0403    

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12楼
发表于 2010-2-21 17:28:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

救人一命！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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aionovo    

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13楼
发表于 2010-2-22 11:08:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

在公司的规章制度里面就应该有明确的规定，违反啦有什么样的处罚，这样就能避免此类的情况发生
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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miniwang9    

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14楼
发表于 2010-2-22 11:24:00 |只看该作者

回复 1F 兰色小旋风 的帖子

进行岗位考核，三次考核都排名所在部门最后一名就可以考虑辞退。如果要求规范操作，第一次考核不合格后要进行培训，驾驶岗属于特殊岗位，不易转岗，同岗位进行培训后仍不合格就可以辞退。人力部门要进行沟通交流。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

15楼
发表于 2010-2-22 15:11:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

根据公司的制度和其岗位的职责对分多次对其记过!: D" Q+ J/ ]. U 在记过过程中对其过错拍照,笔录,作为证据! , Y5 j# |" i, [7 R# P开处罚单让其签字确认! - J2 t, [; D! A3 d7 o; ~; A! g% g在其达到严重违反公司制度时予以合法解除!0 Y6 X- c8 C* M0 Z2 Y) O1 n 严重的标准,我公司一般为一年内3次大过!
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mingtian_bobo    

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16楼
发表于 2010-3-2 21:19:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

个人认为公司也有责任，你们的绩效考核干啥去了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞虾    

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中人网雪山杯（2003-2010）

17楼
发表于 2010-3-4 16:20:00 |只看该作者

回复：对一些有小毛小病的员工怎么辞退

首先要明确公司的绩效制度，并确保制度的效力；收集员工违反规定的证据；做个绩效提升的培训，留好签到表；若培训之后还无改观，则调去做其他的岗位，如清洁工，他自然就自己走了
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