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应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？

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weialq    

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楼主
发表于 2010-1-30 10:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

       前两天参加了一个应届毕业生的招聘会，相对来讲比较大型，虽然已接近年底，但前来应聘的人数还是相当多，展位前排了长长的队伍，前一个应聘者刚起身，后一个立马接上，连水都没时间喝一口，更别提静下心来缕缕前面那名应聘者的情况，一上午下来头昏脑胀，已经分不清这个应聘者和刚才那个应聘者有什么不同了。。。最后还是得通过简历再重新筛选。。。

 

       很多人都说招聘会就是去收集简历的，一直觉得不然。招聘会提供了难得的面对面的机会，通过应聘者投递简历的行为，简单的聊天，可以形成一个初步的印象。不过人多的时候，似乎就只是简单的收集简历了。。。

 

不知道各位参加招聘会时是否有类似的经历，你们是如何处理的啊？

 

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tyss19    

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沙发
发表于 2010-1-31 10:42:00 |只看该作者

回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？

尽可能做简单笔记？？？
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yb121218    

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板凳
发表于 2010-1-31 11:13:00 |只看该作者

回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？

一般情况我会让人进行两分钟的自我简介，在这个自我简介的时候浏览简历 然后根据她的情况，问一两个问题。。。一般可以把一个人的口才、专业基础知识、人的性格有个大概的估分 完了以后再简历的右上角按次序写上评分标准（用1234）来代替 不用表格，第一个数字是沟通评分、第二个是专业基础知识评分、第三个是性格分类、有的时候我会附加一点评论，回去以后再筛选就不会那么茫然了 最主要的是自己不要乱，自己乱了后面你也就乱了
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weialq    

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发表于 2010-2-1 14:27:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F yb121218 的帖子

完了以后再简历的右上角按次序写上评分标准（用1234）来代替lt;Zf1V1f1+6maoyuanjian.blog.chinahrd.netl90'*uHx0b 这个方法好啊。借鉴了，主要是头一次碰到这么多的应聘者，自己也有点乱了，呵呵
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zz12345    
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发表于 2010-2-5 10:15:00 |只看该作者
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发表于 2010-2-8 20:41:00 |只看该作者

回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？

哈俣，我的用的是ABCD，一般A很少，应届生看专业方面的成绩也是很重要的了
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dannatm    

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发表于 2010-2-9 10:19:00 |只看该作者

回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？

掌握选人的四个维度，尽可能的去了解
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echovicky    

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发表于 2010-2-9 15:54:00 |只看该作者

回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？

en ,学习了
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摩云1    

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发表于 2010-2-12 09:55:00 |只看该作者

回复：应聘人数众多时，如何在招聘会上尽可能的了解应聘者？

短短几分钟确实很难对应聘者有较好的认识，但一般先提前根据岗位理清一些基本素质要求，如形象、学历、工作经历、专业技能（有无相关证书）初步判断，然后再通过一、两个结构性问题（一般都是职位说明书上要求的核心能力要求）进行提问。最后在简历上作相应的标识并分类放好。
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发表于 2010-2-24 00:05:00 |只看该作者

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