公司领导口头解除我劳动合同，现在又不理我了，咋办？

小鱼儿800

2月27日，部门领导找我谈话，说要解除我的劳动合同，让我准备交接工作，

这只是一次谈话，没有任何的书面记录

3 U5 ]7 c( y( Q; G

现在过了三天了

一直没下文了

不懂怎么回事

我现在该怎么办呢

还是像以前一样照常上班吗？

兰色小旋风

1月27日吧，口头的不作数，你当什么事情都没发生过，像以前一样照常上班，急的是他们。

cowboykiki

录音取证，把他几天前说的话给套出来，然后精神百倍地去申请仲裁要赔偿！

小鱼儿800

哈哈 * s" d) f2 g; ]+ i$ t" D4 `好办法啊

晨光水晶

蓝色小旋风，你的主义不错，呵呵。不过也要看能拿到多少赔偿金或者当事人的再就业能力如何再说。:D

jijie.china

对，不建议采用极端的手法，综合考虑

北京劳动法专业律师

照常上班吧，如果擅自不去，到时候公司再不承认，可能又要说你旷工了。呵呵。 6 U4 g2 l5 X. Y' L; ^# I! S根据民事诉讼法规定，对于录音证据，应当辨别真伪，并结合其他证据后，最终确定是否能作为认定事实的依据。故，单个录音证据证明效力还是比较弱的。

shaojie

最好还是正常上班，不然公司说你无故旷工也不一定，尽量别让人家抓到把柄吧！公司提出解除合同，可以拿补偿金的，而且上一天班就有一天工资拿，干嘛不去呢

mingtian_bobo

同意楼上的。

HR小鱼

1、口头通知不算数，必须是书面的； * n3 c' H9 G1 b1 Z; E8 N2、为什么解除？让单位出具具体的理由，不符合下述劳动合同法规定的，可以提起申诉。 & ?% N" C, H2 G! n/ v “第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ) q. n# L& p* T! _5 O" {5 B （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； : [ f; r! D, o: v; d$ K$ D" x （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ( |& t2 \6 k& m I' F) h7 H8 p （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ; [3 h6 f9 P% o' T! p; d: p/ l （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； # y8 k/ n! N2 P$ m （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ” ; C. r( k) {* s/ n f: w& B 现在不理你可能是领导反悔了，或者正在收集你不胜任岗位工作的证据，自己心里最好有一个谱儿。