关于产检假

佳佳妮

怎么我就没有找到这方面的信息呢，只是说，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。具体这十五天怎么休息，是为产检，还是预产期？

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 所有的产检的都时间都算做劳动时间？

东北丫头

楼主对法律适用的理解没有问题，但卫生部关于产检还有一条是：凡属高危妊娠，应酌情增加产前检查次数。基于此，建议属于此项规定，并有医生出具的增加产检的证明均可视为产检假申请。附相关法律规定： % b, h- _( R5 t9 F+ Y3 E" z《女职工劳动保护规定》 ! G( S4 s _, ~4 i; u3 D$ ~第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 . j- ~9 W9 Q' U+ m8 D" P. G4 R劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知 9.如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？ 　　答：　为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 " \' Z' c g$ o2 j产前检查时间： ( T9 P( v! x4 H( V% ]1 u: g应于妊娠16周起进行产前系列检查，于妊娠16~28周期间每4周检查一次；自妊娠28-36周期间每2周检查一次；自妊娠36周起每周检查一次，即于妊娠16，20，24，28，30，32，34，36，37，38，39，40周共做产前检查9～12次。凡属高危妊娠，应酌情增加产前检查次数。 4 j m2 M1 A6 R2 u0 x# g

知女

路过，学习了

lixl0403

受用。谢谢。

雪中鹰

呵呵，谢谢分享，学习。。。

Ivy.tian

学习了，个人认为楼主的做法是对的

熏草鱼

我也碰到此情况。 员工出示 医院给的“孕妇健康教育预约卡“。要求公司给与相同的产检假 待遇。 7 B" X% N9 u9 R' @ 另外，也有同事告知，比如做“唐氏综合症“的检查，有些区级医院没有设备，必须到市级医院检查，所以这样也等于分2次检查。 本来我也想睁一眼，闭一眼算了。但是我们孕妇的主管有意见。唉。。。

行政部-郭杏娟

学习了。。。。。。。。。

景逸轩

前段我也在苦恼这种事，但是最后还是不了了之，现在我们这的孕妇一周至少要请2天产检假，从开始怀孕就这样。现在领导说就这样算了。没办法，一年孕妇都要几十个