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楼主: 深圳湘湘

绩效考核原始资料归哪里保存

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景逸轩

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11楼

发表于 2010-2-5 09:57:00 |只看该作者

回复：绩效考核原始资料归哪里保存

我们是最后的考核表和汇总表都归人力资源部，数据表是来自哪个部门的仍归哪个部门存档，呵呵

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jennyjia

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12楼

发表于 2010-2-5 10:43:00 |只看该作者

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应由组织实施部门保管，即人事部门保管。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nancyzcq

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秀才

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13楼

发表于 2010-2-9 09:00:00 |只看该作者

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当然是人事部了

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sunchunling

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14楼

发表于 2010-2-9 10:16:00 |只看该作者

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人力资源部保管

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Rini

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举人

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15楼

发表于 2010-2-9 10:44:00 |只看该作者

回复：绩效考核原始资料归哪里保存

人事部门保管的目的是进行统一绩效管理，并统一保存员工档案，方便备查；部门经理保管的目的是跟进员工绩效实施效果，方便进行管理。个人建议，就各种档案资料而言，人力资源部和用人部门相当于总-分的关系，人力资源部门保存所有员工的相关人事记录，用人部门也保管一份，不过从节约的角度来讲，最好是无纸化办公

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HR-1

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16楼

发表于 2010-2-9 16:20:00 |只看该作者

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负责实施绩效考核的部门保管，但是部门经理也应有一份考核结果！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aqrdlp

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17楼

发表于 2010-2-10 09:25:00 |只看该作者

回复：绩效考核原始资料归哪里保存

应该由人力资源部保管。如果是空表格可以放在公司网站或内部公共盘里共享。如果是考核的原始资料，应该是人力资源部保存纸质版原件和电子版，如果部门认为有必要，可以复印一份存档。

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共勉

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18楼

发表于 2010-2-12 10:41:00 |只看该作者

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当然应该归人力资源部保管, 绩效考核表格也应属于员工在公司形成的档案之一.

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ce_jojo

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19楼

发表于 2010-3-12 07:54:00 |只看该作者

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:D :) :D :)

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特林

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20楼

发表于 2010-3-13 21:57:00 |只看该作者

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人事部进行保管

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