绩效考核时的指标计算方法有哪些？

jennyjia

绩效考核时的指标计算方法？

day day up!

现在常用的绩效考核方法有： + x3 t5 V+ u0 x　　量表等级评分法 　　目标考核法 8 k* {9 x+ l8 u# M- }　　工作标准法 0 t/ O, P% S. b+ [' F　　关键事件法 : y# P# |4 X) L- A. T6 Z3 S, v) L　　360度评估法 　　评语法 　　强迫选择法等 9 o1 u1 o$ z" S; _+ I 根据行业、岗位定性来选择合适的考核方法，然后根据岗位职责和工作内容制定评分标准，标准就是计算方法。

jennyjia

特别谢谢！

魅力HR

[quote] 原帖由 jennyjia 于 2010-2-4 9:28:00 发表
( i* e3 x1 _* N" h/ D

绩效考核时的指标计算方法？

`5 } C5 _0 Q% j! N, Q

[/quote]

楼主这个问题没问完吧！你可以问针对某个具体指标的计算方法是什么！

) s6 r4 s& q* m% o5 k: L7 M4 O; [

我看得有点不明白！如生产产品直通率计算方法，客户满意度计算方案？

华恒智信咨询

绩效考核计算指标的方法可以分为以下几种：

5 _1 s$ N" I. L( y, ^2 N

1、图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。

! Y. M0 ?% \4 F

2、交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”，然后挑选出“第二好的”与“第二差的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。

w/ k4 @$ A* d, U( R: i. L

3、配对比较法（Paired Comparison Method，PCM）：是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。

4、强制分布法（Forced Distribution Method，FDM）：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。

5、关键事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上（每季度，或者每半年）与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。

6、行为锚定等级考核法（Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS）：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。

7、目标管理法（Management by Objectives，MBO）：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。

空谷传响

《卓越绩效准则》可以用于单位内部中层和员工绩效考核的指标吗？我最近听说有一个咨询公司就按《卓越绩效准则》的七个方面来设置绩效标准，觉得很久妥。不知大家有何看法？

空谷传响

过年不热闹啊