发现试用期员工有不合适岗位的毛病了，可以辞退吗？

非常人贩

第一，与该员工沟通，强调以下事项：（1）该员工有癫痫疾病，不适合目前的工作。（2）站在员工的角度，帮其分析可以给员工造成的损失。（3）表达公司的意向：希望终止试用或是调整岗位（视公司的意向而定）。 5 Y8 ^ x. u5 T$ D, A; D: r* F B第二，若员工同意，当然最好。若员工不同意，可考虑参照违法解除给予双倍赔偿，由于该员工尚处试用期，最多也就二个月工资。（考虑到可能存在的风险，即便支付双倍赔偿对公司来说也是值得的） / V/ X' O/ T- f第三，规范该岗位的录用条件（将类似情形列业不符合录用条件的条款）以及入职体检程序，杜绝类似现象发生。 2 v P2 ~% v5 e( [& q

lipingskill

公司出点血让他走人算了，免得后顾之忧。

陌上雪

可是，录用上要列名到底什么疾病才不适合这份 工作吗？那单子未免也太长了把？

michaelandy2002

任何辞退都可以和员工友好协商，最好的方式就是以员工提出辞职为最佳，给以一定的经济补偿都可以