HR修行日记（暂定）

甄命天子

:O 楼主继续更新那~

山花满头

四 图强是个瘦瘦高高很有内秀的男生，我一直认为他更适合去搞技术。上班第一周，他就把公司买的薪酬软件的功能都弄通了，而公司里的几位前辈都没有彻底搞懂过，只会用其中最简单的功能。他让打字机成日成夜地开着，把让他几个月干的工作在一周之内干完了。后来，我在整理我们这批人的招聘档案时才发现，他的面试笔试成绩是我们这批入职的人中最高的，甚至李修远还给了他面试的满分，看来领导们也对他也满怀期望。 图强虽然平时话很少，却是个有求必应的人，我们的电脑打印机出故障了，软件不会用了，连报告没有模板了都愿意去找他而不是打电话叫技术部的人问。而他设计的表格不仅仅实用，而且美观漂亮。每周他都有漂亮的PPT给全HR部的同事，舒缓的音乐响起，美丽的风景配上动人的文字，我不禁陶醉其中，工作的烦闷也都消散了。在我们转正（试用期结束）时，他已经是薪酬专员了。可是，他的职业生涯之路，比我以及其他人所预见的都要坎坷很多。 12月份，公司的年度绩效考核开始了。这是人力资源部每年的重头戏，所有分部门全力以赴，当然作为hr专业的我们都了解这对绩效目标导向的公司意味着什么。这和年底的奖金、春季的人事变动和跳槽都有着密切的联系。 360度绩效考核采取完全背对背式进行，据说图强职位前任是个办事不太清楚的女生，她把绩效考核结果发给公司总部的时候，竟然点错了键，抄送给了全分公司所有员工。可以想见，这引起了公司内部的不断攀比、嫉妒，抱怨不公平之声鼎沸，分公司自然毫不留情地开掉了这位薪酬助理。 绩效考核方案既出，我不敢马虎，精神抖擞地在杨柳经理的率领下，开始了对全公司的问卷发放、访谈、汇总、综合，大会小会不断。 绩效考核结果终于在某个月黑风高之夜，在我们HR部门的集体加班下完成了。这就意味着下一步，公司的末位淘汰就要开始了。如果你绩效考核成绩在最后的5%，那么你就会被调整岗位到一个很难受的位置，为保面子上过得去，多数人都会选择协商离开。有少数强硬份子，就需要劳动关系部灵活对待了。 杨柳经理突然把我和精精叫到会议室去，说，“劳动关系部要一个专员，我想推荐你们两个中的一个，想听听你们的态度。”劳动关系专员毕竟比助理要晋上半级，这对于刚刚转正后的我们当然是件好事，但是这个岗位很可能是个烂摊子，把新人推去当炮灰也是有可能的。杨柳教了我很多东西，虽然她并不是那么有耐心细致，但是只要我厚脸皮去问，总能很有收获，一旦离开她我还真是很不舍。 精精总是比我的反应快一些，“头儿，杨经理～～”，她的声音里都开始发嗲了，“我不想去劳动关系部，我不想离开你，你是个难得的好领导，而且我觉得还有很多东西我还没有学会，我还要继续学习。”当时我没有参透，后来得知精精的师傅要调到总部去，岗位空缺，我和精精两个留下的人会升任招聘专员，这是很明显的，所以聪明如精精，当然不愿意去趟劳动关系的那趟浑水。 杨柳把目光转向我，我想起思思讲的一切，于是我说，“如果公司有需要，我愿意服从。但是，劳动法律这一块我专业背景少，可能并不是合适的人选。”我本想说精精在大学期间辅修法律应该更为胜任，但是想到精精前面的话，就生生地咽下去了。 杨经理沉吟了一下，说：“你们两个都是我的干将，我也舍不得让你们流失。但是在招聘部一年，你们该学的也都差不多了，还是应该到其他的岗位上历练，才有可能有更多积累。如果做得不顺心了，随时可以回来。具体你们谁去我再和李总请示一下。”

山花满头

各位，我的坑先填到这里，大家想要知道哪方面的HR职场故事也可以告诉我，过年事情比较多，咱们年后再续填！

kitty88123

啊啊，留下脚印。 年后再见了，明天一早就回家咯 祝山花新年快乐～～

stephen0663

期待中，楼主加油写吧，谢谢分享！

ddppggyy

好精彩，期待后续。。。。。。

garfieldkwj

年后…… 好漫长啊～ 那祝大家新春快乐！

沉默的小鱼

期待年后继续，祝大家新年快了

alonee

好帖！好文！

一一多多

上班第一天就来等文了~~~~~~~:Z