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[求助] 百度面试题，请各位前辈帮忙，谢谢！

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-2-9 10:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

一位朋友给我传来一份百度的招聘试题，让我帮助解答。不清楚这位朋友应聘的是什么职位，但试题感觉是考高层管理者团队文化建设方面的。发上来，请各位老师提供些思路。

题如下：

团队换届后总会有一段时间的文化真空，仅凭老站长是很难维持文化的，因此塑造更适合新团队的文化就成为运营统筹中的一个大问题。请说说你针对这一个问题所提出的解决方案，请分点说明并列出预期结果与预期理由。（可以进行数学建模）

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baobaobao002

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沙发

发表于 2010-2-10 09:58:00 |只看该作者

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我是过路的

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ss312

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板凳

发表于 2010-2-20 10:45:00 |只看该作者

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这指的是公司对维护一个网站的站长及其手下资深斑竹面对集体离职导致用户人心浮动后的应对方法吧

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卖了桃花换酒钱

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荣誉版主

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地板

发表于 2010-2-21 11:56:00 |只看该作者

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如果原题中就出现“（可以进行数学建模）”，可能需要的分析不仅仅是文字层面了，可能要求是：各种方案的对比分析投入和产出~~ 一家之谈~呵呵

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腐生六记

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会元

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5楼

发表于 2010-2-21 11:58:00 |只看该作者

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呵呵。。应该发到专业网站上去

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蹲着玩尿泥

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散仙

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6楼

发表于 2010-2-24 15:05:00 |只看该作者

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百度的文化...多的不说了...

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特林

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7楼

发表于 2010-3-2 09:50:00 |只看该作者

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亲自拜访，迅速接受，改革创新，融入客户

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beraline

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秀才

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8楼

发表于 2010-3-25 17:05:00 |只看该作者

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看不太懂:O

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kdllsk

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9楼

发表于 2010-3-27 14:44:00 |只看该作者

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路过的人啊:Z

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tallnew

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解元

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10楼

发表于 2010-3-31 09:03:00 |只看该作者

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呵呵，此题颇为深奥，非一般人力所能及啊。:D :D :D

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