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楼主: 清色悠人

关于法定假日300%的工资

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redstard

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贡士

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11楼

发表于 2010-2-21 08:54:00 |只看该作者

回复：关于法定假日300%的工资

难道这不是等同吗？你就安心拿完三倍工资，然后好好请个6天无薪假不也一样吗？这还比较好请。我估计楼主是想这六天不计入请假天数，今年好多拿些年终奖吧？

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jidong

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会元

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12楼

发表于 2010-2-21 18:33:00 |只看该作者

回复：关于法定假日300%的工资

《劳动法》保护劳动者：法定假日加班不得调休，不过在你提交书面承诺的前提下，可以和公司协调的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋*天

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秀才

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13楼

发表于 2010-2-21 20:22:00 |只看该作者

回复：关于法定假日300%的工资

楼主，你挺有想法。哈哈可以商量商量

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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womianwomian

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14楼

发表于 2010-2-22 09:25:00 |只看该作者

回复 1F 清色悠人的帖子

应该是不可以的:)

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雅戈达

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15楼

发表于 2010-2-23 15:06:00 |只看该作者

回复：关于法定假日300%的工资

应该不可以，除非事先有约定

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小虎子

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解元

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16楼

发表于 2010-2-23 15:34:00 |只看该作者

回复：关于法定假日300%的工资

楼上说的都有一定道理，我认为法定假支付加班工资是法律规定的，即使按楼上说的与单位有书面证明只要100%加班工资，以后发生纠纷，单位还是要吃亏的，这年月谁能担保大家离职以后会是什么心思，赶紧给钱，省得以后有麻烦，劳动仲裁才不管你又给钱又给假是双方认可的，它只按法律规定，你没有支付3倍工资就会判你输的！

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