请教辞职信的规范格式

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我的目前的困惑是——如何确保员工个人递交的辞职信能够像企业发出的辞退通知一样，具有法律效力。

 

遇到这样一个案例，

2009年3月1日，某员工小甲因个人原因向企业递交一张辞呈，其经理在接到其书面辞呈后并未当面表态，而是说公司有相应的流程及规定，员工辞职需报人力资源部备案，此后便再无下文。一个月过去了，公司也没有安排小甲进行工作交接。小甲认为，根据《劳动合同法》自己已经提前30天递交了辞职信，那么现在的自己与这家公司在法律上已无瓜葛。其他所谓的离职手续于自己而言并无太多实质意义，无非是走个形式罢了。除了偶尔电话里催促公司将自己的社保关系尽早转出之外，小甲将几乎全部的时间投入了到了找工作当中，也再没有去过公司。没多久小甲还真找到了一家称心的公司，并且对方也表达了准备向小甲提供工作机会的意愿。然而就在这时，小甲突然接到了老东家的一纸辞退通知，原因是小甲无视公司考勤纪律，自2009年4月1日起，连续旷工10天，根据公司相关员工处罚规定，决定同小甲解除劳动关系。小甲认为这是老东家故意“摸黑”自己，明明是自己先炒的老板，怎么到头来反倒是自己被炒了鱿鱼？蹩了一肚子火的小甲把心一横，直奔劳动仲裁委员会。另小甲没有想到的是，对簿公堂的那天，老东家竟然一口咬定，从来没有见过小甲的辞职报告!而除了反复口头强调外，小甲亦无证据证明自己3月1日那天提交了辞职，反倒是老东家那边拿出了辞退信的快递收据，此时的小甲陷入了窘境……

 

假设你是小甲，应该如何规避上述风险？

宁国某人

要有证据的亚，如果公司领导不签字，可直接快递到公司一份，或者可以找几个同事证明（但是一般同事有碍情面）所以快递还是好些:Z

zgx6868

我们这里的人都是做人力资源的，企业人力资源的人员一定不要这样收拾人，没有什么意义的。企业要想留住人，要靠自身的吸引力，而不是靠各种所谓的办法。 人家写辞职书就是写了，不要说人家没有写。人而无信，不知其可。做企业更是这样。我们要共同打造诚信的人力资源。什么样的人都可以找到工作，什么样的工作也可以找到人做。何苦这样做呢？ 所以人力资源们，要学会保护自己！楼上的方法很好。