九大宏观原因告诉你：为什么“用工荒”在上海并不严重？

蹲着玩尿泥

九大宏观原因告诉你：为什么“用工荒”在上海并不严重？

 

人人都在喊珠三角和长三角在闹“用工荒”，各种媒体和专家都在分析为什么会有“用工荒”，不过似乎并没有看到所有的问题。我没有太多的时候去研究数据和报表，仅仅是根据个人的经验进行个简单的分析，供大家参考。

 

一、发达的招聘代理-劳务中介

关键点：规模运作

 

上海劳务中介的数量和规模在全国范围内都排在前列，仅松江区，就有大小劳务中介及其分支机构数千家。绝大多数企业招工主要是通过劳务中介代理招聘的。大致的模式是：企业发布招聘信息-中介发布招聘信息-农民工到中介交钱报名-面试-农民工到企业上班。个别不太有吸引力的民营企业会采取直招，但往往效果不好。因为找工作的人已形成了共识：直招的单位不是好单位；不交钱就能进的单位不是好单位。大多数企业通过劳务中介招工，带来的是对人力资源的有效利用和良性循环。

 

而对劳务中介没有形成规模的城市，企业可能更多地采取与学校合作、无所不用其极的广告宣传（网站、满街广告、门口广告、厂门口和班车的横幅）、厂门口摆桌子等人上门、开发乡村渠道，但事实上效果并不好。不好的原因不是没有农民工资源，而是企业间的非良性竞争和对人力资源的浪费。

 

二、健全的劳务派遣

关键点：有效整合

 

上海很多企业的一线工人都采取劳务派遣模式。为了谋求更大的利润，人力资源公司招工的积极性很高，会采取各种手段为企业寻找和输送人员。人力资源公司相互之间有密切的联系，人力资源公司同时又和当地及外地的劳动行政部门、当地及外地的学校保持长期的合作，这都是对人力资源的有效整合。同时，人力资源公司和企业之间的互惠互利又使得劳务派遣的模式处于稳定发展的状态。劳动行政部门比较严格的监管使得人力资源公司可以长期运作。

 

在中国的其他一些城市，劳务派遣模式还处在初级阶段，应用范围并不是很广泛，企业与人力资源公司的合作、人力资源公司之间的合作、人力资源公司与行政部门、学校等的合作都不成熟，因此无法广泛应用。

 

三、明智的劳动行政部门

关键点：强力保障

 

上海的劳动行政部门招聘方面的工作重点：定期免费开展各种培训；采取各种方式为企业免费宣传招工信息；成立外劳所和设置本地人员就业扶助员推进外来人员和本地人员的就业。除了招聘以外，劳动行政部门也在变相地帮助企业留人：12333及各区劳动部门专业、便利的咨询、举报、投诉等通道；倾向于劳动者的仲裁、诉讼渠道….

 

一些城市劳动行政部门的工作重点：春风行动等招聘会、组织外出招聘。在其他方面有着较为严重的缺失。

 

四、规范的企业经营环境

关键点：合法经营

 

在劳动法的执行方面，上海走在了全国所有城市的前列。劳动合同的签订、工作时间的设置、加班费的支付、劳动合同解除的补偿等执行的非常严格而彻底。使得企业工厂里义务加班少、管理混乱少、扣减工资少、随意开除少…带薪年休假在上海执行的也算是比较好的。

 

五、有竞争力的薪资

关键点：钱

 

上海的最低工资是960块（据说2010年4月会向上调整15%），在全国范围内都非常高。上海的企业还比较注重奖金和津贴的发放：全勤奖、技能奖、中夜班津贴、高温津贴、工龄工资、岗位津贴、住房补贴、伙食补贴的设置使得员工不加班便可以拿到较高的收入。高基本工资带来的是高加班费基数。上海的企业很多设置了13薪和年终奖。更有一些单位在节假日、中夜班时会有额外的奖金。同时，上海企业不太倾向于采用大数额罚款的方式惩罚员工。最重要的是，外地的农民工无需掏腰包缴纳保险。

 

一些城市给农民工的最低工资+全勤奖+加班费-随意扣减工资的薪资体系，你如何和上海竞争？

 

大胆地说一句，即便是把最低工资翻番，都不会给企业带来太多的负担。只是企业已经习惯了从人身上省钱。

 

六、 一流的社会治安

关键点：马斯洛需求层次理论的最佳实践

 

上海是全国治安状况最好的城市之一，治安管理人员的数量很多，晚上八九点以后，基本在每个十字路口都能看到警察或者协管的身影和闪烁的警灯。

 

马斯洛的需求层次理论告诉我们，人类的最低需求是安全的需求。如果一座城市连安全的环境都无法提供给生活在这里的人们，无法想象他怎么去吸引更多的人来。

 

七、四通八达的交通

关键点：流动

 

上海本身的位置并不具有多大的优势。与其接壤的省也不多。江苏、浙江的人出来打工的越来越少。好在，上海与内地一些劳务输出大省之间的交通、上海本地的交通是相当便利的，所以人员流动非常便利。

 

八、 科学合理的企业结构

关键点：家庭

 

上海的制造业主要分布在郊区，结构丰富，劳动密集型的企业比较有限。人员流动都在有限的范围内进行。对于工作经验丰富、技能突出的老手，很容易找到适合自己的公司和岗位，对于没有工作经验和特殊技能的新手，也比较方便找到一份简单的工作。这样有利于整个农民工整个家庭在上海的全部就业。

 

九、大城市的终极诱惑

关键点：大

 

大城市意味着更大的发展空间，更多的赚钱机会，更好的学习条件，更优越的心理；大城市也意味着便利的生活设施，先进的教育体系，完善的保障制度。

 

曾问过一个小姑娘，在老家可以拿到1500块，刚来上海也拿到1500块，为什么要到上海？答曰：上海是大城市。

 

上海的最大问题在于企业用工成本和其他经营成本不断上升，使得不少盈利能力有限的企业已经转移到其他省市。而生活成本的上升最重决定了上海的用工荒到底能严重到哪种地步，这个，让政府部门去思考吧。

 

另外，我心里有一个期盼，希望上海的城市化角度不要进行的太快，因为绝大多数的农民工没有足够的钱住公寓。

知女

学习了，看看

依依宝贝

楼主，你能比较广州与上海大的用工环境吗？ 在我看来，广州也是非常不错的城市，我公司也是非常合规，且在行业内是知名度及美誉度极高的公司，但似乎还是存在用人缺口:(