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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同以及经济补偿金问题
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楼主: 落落不凋落
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劳动合同以及经济补偿金问题

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汤汤岭    

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11楼
发表于 2010-2-26 17:34:00 |只看该作者

回复：劳动合同以及经济补偿金问题

1 Z. E3 e$ t$ p% c. [4 d 我的看法是：既然公司方终止合同和解除合同都需要支付经济补偿金，那固定期和无固定期合同其实没什么区别，双方协商一致就可解除合同
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yiki007    

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发表于 2010-3-22 10:27:00 |只看该作者

回复：劳动合同以及经济补偿金问题

区别就是有没有法定终止理由：6 C, \4 O- {6 K1 v! G8 @6 u 1、终止可以在法律支持的情况下到期就触发； " D$ A6 c1 r. W$ Y9 W+ Z4 K2、解除是需要符合法律规定的情形才可以触发，也存在一定的举证要求；: U! w5 H) q0 p. B- n+ z& P 8 A6 T6 X( Q* j! U- D, r而且： % Z; A# H, p9 ^终止只需要支付08年1月1日之后的经济补偿金； 4 q$ \; t: t1 z" H$ ^解除是需要支付所有司龄的经济补偿金，如果不巧属于违法解除，那么可就是2倍。1 Z5 n0 P6 r9 [8 z7 Q - k( ~ V' e8 i9 l4 y# Q" I 最后一点：, {1 B! i, [7 E/ l( x 作为一名HR，谁也不愿意和员工谈解除，毕竟不是什么好事儿，合同到期终止做起来比较简单；* j$ I0 \7 n+ T \ ) f5 Z5 e" \! c3 l你说区别大么？:D
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crystal_zhang    

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发表于 2010-3-29 22:57:00 |只看该作者

回复：劳动合同以及经济补偿金问题

学习了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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14楼
发表于 2010-3-30 08:13:00 |只看该作者

回复：劳动合同以及经济补偿金问题

学习了，其实就是个期限的问题，该努力工作还要继续努力的。并不是一个铁饭碗。有错企业照样可以解除合同的。 8 Q( ^( o7 N% @# M" w. m) h7 j其实好多劳动者对这个并不太了解，总是觉得稳定了，其实不然的。
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crystal_zhang    

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15楼
发表于 2010-3-31 14:19:00 |只看该作者

回复：劳动合同以及经济补偿金问题

固定期限劳动合同到期，企业不再续签也要支付经济补偿
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