[quote] 原帖由 zhiliner 于 2010-2-25 16:29:00 发表 也许我们各有各的招式,只能说明一个道理:在我们内心依然根深蒂固的认为:乙肝会传染,如果招进来就是对其他“正常人”的不负责任,不但怀疑他承担工作责任的能力,还会质疑他们的存在对其他人的威胁。这都是偏见:我赞成“倔强的地瓜”的观点。 [/quote] ) {; y* s: H3 @% r. x% A% \
- V/ v$ r$ n7 l& s$ P- J% H; h. Q我同意这个观点,其实这不是查不查的问题,而是需要一个观念的转变。像在我们公司就依然在查,如果查出来不会明说是因为乙肝不录用,而是找别的理由(就想前面的同仁说的笔试成绩之类的)。其实人资部也知道这违背法律,但关键是社会整体的观念还没有转变,如果录用的话,其他的职工会有非常大的意见反弹。虽然医学说不传染,但不知道为什么现在携带者确实越来越多,我们公司录用体检时都合格的一些员工后来也成为了携带者,而且在我们公司所在的这个县市携带者还比较多,所以很多人观念里就认定还是会传染的,现在很多职工就跟我们反映(我们公司后勤也是挂在人资处),要求对后来查出的携带者使用单独标志的碗筷,人资处也是考虑到这有歧视的嫌疑顶着压力一直没分的。所以我觉得只要对乙肝会传染这种观念不改变,企业还是会(或者说不得不)想办法变相的去查的。 |