关于入职体检中的乙肝项目，如何操作？

朵朵~~

国家是为了公平就业，为这部分特定的群体提供了法律保障，公司却想着法的规避，真的是不太好！

公元2008

不传染就好

hyk1110

不知道老板是啥意见

anne安丽

我公司大三阳的也是不用的，但操作上不能说是因为大三阳不用的。这就要在招聘要求上注明身体健康，并跟应聘者说明公司的工作条件，如果身体不好的不适合岗位要求，不作录用。这样体检后可以将体检结果不好的员工筛选掉。

angelina025

感谢大家的支持和探讨，我们公司已经按照国家要求取消了乙肝检查，而转氨酶一项一直是检查的，通过转氨酶如果有异常，我们会直接跟候选人沟通，说明岗位的工作强度和工作压力，如果他们考虑自己的身体没问题，我们是不会拒绝应聘者入职的 2 L; p U1 _# ] , N" m1 Q( d# M0 f, X' R, @0 r其实真的传染的可能性很小，公司这样做也有一些员工有质疑，但我相信大众的观念会越来越理解的

ren_52172

虽然这个问题已经过期，而且老生常谈了。但我想说说自己的观点。我们单位一直要检查这个。如果有异常，不管是大三阳还是小三阳，我们会找借口退掉，比如考试不合格，工作经历不够等，如果实在没有合适的理由，就直接说，我们单位的劳动量比较大，你身体不好，长期疲劳的话，可能会致使身体情况恶化。就这样，就可以了。

xuna221

个人认为，检查可以做，但是不能歧视有病毒携带者。

和闲

像我们企业因为是化工企业，且因为是在大食堂就餐。如果有乙肝传染可能性很大。所以我们是联系医院入司做职业病体检。这样是可以做检查乙肝的

xin688086

[quote] 原帖由 尝尝鲜 于 2010-2-27 11:24:00 发表
我大学是学医的，我对乙肝携带者这个群体也比较关注。让我来谈谈对这个问题的看法吧。从医学上来说乙肝传播的可能性其实是很低的，大多数通过母婴垂直传播和血液传播，而从免疫学上来说成年人就算感染乙肝病毒仅有5%左右的人会成为表面抗原阳性其他的都自动杀灭病毒产生抗体。（这个大家可以去查看相关医书）看了前面的回复发现大家担心乙肝携带者能否胜任自己的工作。这个可能大家没研究过文件，文件已经明确了乙肝携带者由于工 [/quote]

支持

流苏226

楼主信不信，你们公司就算不录用这个人，公司内部还是有乙肝携带者的，只是你不知道，十分之一的比例太大了，除了乙肝还有很多传染病，乙肝是靠血液传染的，你要是担心食堂吃饭问题，还不如查查甲肝，那个是通过消化系统传染的。 % B$ b. A/ F1 j5 W" J+ G3 U4 l, n所以我赞成公司每年查转氨酶，而不是乙肝。还是不要进行所谓的操作了，凡事公平化运作，企业才能良性发展。非得逼得乙肝携带者都去考公务员吗？哈哈