一个月按照几天计算工资

tianya611

月计薪天数21.75天，月工作日20.83天！

左岸天使

多谢各位的解答~我不是HR~这么基本的问题都要问现在也觉得不太好意思~给你们添麻烦了。

ltslts

    目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

    A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

    B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

    C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

 

    案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；  

  按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58

    按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21

    按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

    可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；

    现在比较一下各种计算方法的优缺点：

    假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：

    600－600/20.92＊21＝-2.29元；

    分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；

    假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631元＞600元；

    分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工资）

    如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32

    假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92＊20＝573.61，

    分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多；

    结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）

    2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）

    3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时　最好采用A种计算方法。
 
 

20.83与21.75的区别
在计算制度工时的时候使用20.83，计算日工资、小时工资、加班费的时候要使用21.75。因为按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，而算月工作日是剔除了11天法定节假日的。

Lenka

这个看着很清楚哪

shasha1228

正常是21.75天。有的公司规定的休息日不一样

luocumt

非常详细，清晰，顶！！！

smallapplecat

谢谢各位大侠

果果1234

记下了小时工资日工资

好天了

计算工资是按照每月实际天数和出勤情况计算，比如4月份30天，应出勤22天，那应该是月工资/22*实出勤天数来计算工资。这样的算法不管是按出勤来算还是按缺勤来算，结果都是一样的。 加班工资是按照21.75来计算的。