可否延长试用期

晨光水晶

2009年10月10日，王小姐应聘到某外资企业做生产管理相关工作。当日签订了劳动合同，合同期从2009年10月10日至2012年12月1日。其中劳动合同当中约定试用期为三个月，试用期结束前经过公司内部考评合格予以转正。

试用期内王小姐工作能力表现尚可，但经常在上班时间用手机接私人电话（该岗位不需要用手机对公司外联系，所有联络均通过公司内部固定电话）。部门经理认为王小姐的工作敬业度不足，于是找到王小姐谈要求其在工作时间内尽量减少接私人电话。

2010年1月15日，人力资源部派人找到王小姐面谈，书面通知王小姐公司决定延长她的试用期至2010年4月5日，并要求她在延长试用期协议上签字。王小姐当面拒绝签字，并要求公司给她办转正相关手续。公司以王小姐上班时间不认真工作经常接听私人电话和不服从公司用人管理为由，向王小姐发出解除劳动关系通知书。因此发生劳动争议。

请大家分析一下，改日我上传我的观点

蹲着玩尿泥

不知道这个案例是哪里来的，没编好。 & i( F5 d$ D( N7 v) q; n9 g 试用期三个月，即2009.10.10-2010.1.9。2010.1.15的时候（也就是人力资源部找王小姐谈话的时候），王的试用期已经结束了6天了。 3 o! i2 T0 x4 o1 q试用期评估要在试用期内完成，如果单位原因没有完成，即视为员工已经通过试用期。 / b0 ~; m/ t* `7 Q; T此时再谈什么试用期延长，就没意义了。 & a0 K! p/ \6 F& o) a( D再说了，背景情况再复杂，也难以掩盖试用期延长带来的风险。

晨光水晶

呵呵，不是没编好，真实的案例，只是结果稍有改动。真实的情况是王小姐不懂法又迫于压力签字了，仍在试用期，目前还未转正。

闲梦江南梅熟日

呵呵，赞成蹲蹲的意见。 试用期管理是一项课题，HR要与部门联合，加强过程控制，不要到了后来再说人员不合格，不予通过试用期，更不能动不动就延长试用期。 事前控制好于事中控制，事中控制好于事后控制。 “曲突徙薪无恩泽，焦头烂额座上客”，呵呵，中国文化的特殊性。

liushuiluohua12

:D :D :D :D :D

小小飞虫

不可以的

szwalker

现在只能约定一次试用期，没有延长的说法了吧。

zgx6868

楼上说得对 ( m1 C/ A) Z4 |; A: ]) P

晨光水晶

观点一、不可以约定延长试用期 : m& U8 e5 P$ A' O虽然劳动合同法规定了用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，但是同时又规定了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同的试用期条款属于特殊条款，不能协商延长，延长属于违法。因此，无论双方是否签订延长协议都不能延长劳动者试用期。 : {7 @: [" ~1 R 1 q6 W" g) P( g; T! I/ ?% _观点二、双方可以协商约定延长试用期 3 C* P) i: q; J( M. t如何延长：A、应当在转正前签订延长试用期协议，如果转正后再签违法。 " q, [$ y3 E1 Q5 C8 E; A: lB、一定要采用书面形式。C、延长的试用期期限不能超过法律的规定。 $ e, c$ r, ]7 T6 QD、用人单位单方决定延长试用期无效。 :D

goldrong

如果有书面约定就会更好一些.楼上的说法很对。