关于医疗期规定的探讨

深圳湘湘

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995.1.1施行）对职工患病或非因工负伤的医疗期作了明确的规定，但我现在有个问题，如果女职工在怀孕期间请假，是否也适用这一规定？国家有没有对女职工怀孕期间请假的性质（即是病假还是事假）有无作出明确规定？这个95年出台的法规现在是否还在有效期内？

aionovo

1~6个月每月一次检查时间；7~8个月每两周一次；9个月以后每周一次检查时间；算病假

夏日华尔兹

楼主是不是想探讨除了孕期法定体检假之外的请假，比如保胎什么的，而且有时候请半个月，一个月什么的。。。我也遇到类似的情况，请链接这个帖子，看看能否有些启发？呵呵 1 p$ E0 T5 D, Z' b. L W[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-167735.aspx[/url] / W F% H* N( Y8 U- ~

蹲着玩尿泥

女员工三期的规定，散见于女职工劳动保护规定、各地女职工保护条例、人口与计划生育条例、劳动法.... + T: r$ p, P1 q s: `$ ~$ U三期内的事假与医疗期无关，取得单位批准即可休息，按照事假待遇执行。 % X. ], H0 B7 i" M4 I三期内的病假（不在保胎假、产假、产前检查假等三期内的法定假期），可以计算在医疗期内。 ) K- |# z i4 f0 v 关于医疗期的规定，除了楼主所述的文件外，很多地区都有更为详细的规定。而医疗期满后用人单位能否直接解决劳动合同。各个地区略有差异。

cowboykiki

于医疗期的规定，除了楼主所述的文件外，很多地区都有更为详细的规定。而医疗期满后用人单位能否直接解决劳动合同。各个地区略有差异。 " @* R$ n8 W; c: D4 V———————————————————— 别啊！人家可是怀孕准母亲呢。