2010年企业用工风险控制暨预防劳资纠纷实务研讨会

人生王

2010年企业用工风险控制暨预防劳资纠纷实务研讨会

邀请函

 

贵公司人力资源部经理及主管:

    您好!

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中，劳动者胜诉占结案总数的80％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。

劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，但仲裁时却往往败诉。到底如何预防劳动争议引发的法律风险，作为企业的高级管理者，如何做到未雨绸缪、将企业的用工风险降到最低？

为此，人力资源报培训中心联合帕特（成都）体验式培训中心、成都良坤人力资源管理软件咨询公司特邀请四川省劳动保障监察总队黄杲先生，站在用人单位的角度，围绕用工风险控制，以预防劳资纠纷实务为主题举办此次沙龙活动，同时为广大HR朋友提供自由交流与切磋的机会。我们期待您的参与。

 

论坛目的：

◆学会处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷；

◆掌握与员工关系管理有关问题的处理方法和技巧；

◆掌握员工关系管理引发的劳动争议处理的方法和技巧；

◆结交同行良师益友，获取最新资讯。

课程大纲：

一、员工冲突管理

1）人力资源危机管理、如何及时处理各种纠纷和意外事件；

2）员工之间冲突、员工与公司冲突如何处理。

二、劳资纠纷预防与处理

1）劳资纠纷处理的原则和依据；

2）劳资纠纷的处理技巧与方法；

3）在劳资纠纷违约责任的认定；

4）相关案例与举证责任分析；

5）行政部门和司法部门怎样处理解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的关系。

三、员工离职风险防范

1）解除劳动合同几种常见形式（个人解除、协商解除、不胜任解除、严重违反劳动纪律等）的流程设计及风险控制；

2）公司解除员工该如何取证，如试用期不符合录用开一面件、不胜任工作、严重违纪等，考勤、送达的证据等；

3）员工因特殊原因离职该如何处理，应注意哪些问题，流程如何设计：员工失踪、疾病医疗期满不能从事原工作、死亡（疾病死亡、意外死亡、工伤死亡）、退休等；

4）竞业限制期的人员如何跟进、疑似违约该如何取证。

四、核心员工保留

1）针对核心员工管理签订的竞业限制协议；

2）提高员工满意度的措施与方法；

3）激励管理的措施与方法。

五、精彩案例分享与互动（30分钟）

主办单位：人力资源报社

协办单位：成都帕特商务管理服务有限责任公司

          成都良坤人力资源管理软件咨询公司

主讲嘉宾：黄杲（四川省劳动保障监察总队黄杲先生）

举办地点：成都市武侯祠大街258号蜀汉大酒店（暂定）

举办时间：2010年3月14日下午2：00—5：00（周日）

参会对象：公司人力资源部负责人；公司高级管理人员；部门经理及主管。

参会费用：免费（仅收取场地费100元/人，同时赠送《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》单行本一册）

 

             

附：劳动争议风险预防与实操沙龙报名表

报名/咨询：028—85124230 徐先生  028-65659163 13540720247 王先生

报名传真：028—85124230

电子邮件：xzt0668@163.com   847704541@QQ.COM 

公司名称：                                    参加人数：                         姓名：                 职务：                     联系电话：                    姓名：                 职务：                    联系电话：                    姓名：                 职务：                    联系电话：                       姓名：                 职务：                    联系电话：                    E-mail:                                                                           请传真或E-mail 回复    传真：028—85124230； E---mail：xzt0668@163.com   847704541@QQ.COM 报名截止日期：2010年03月13日。