员工不签合同怎么办

盐津梅子

今天组织员工签劳动合同，一部分已经签了，还有一部分就是怎么都不签。
不签有两种情况：
1、因车间薪资问题，不愿意签（本人没有制定薪酬方案的权利，而且这个方案还在协商中）。
2、还有一部分是续签合同，不愿意续签。
. h/ Z' s* t0 U! z    而且这些人都已经逾期好几个月了，按劳动法规定执行的话要赔不少钱，而且拖得时间越长对企业越不利。辞退也不可能，人比较多，有十几号人还都是车间一线生产人员，如果全部辞退，车间要停产了，现在招人也很难招人的。
在这里求求大家帮帮忙想想招，我要怎样和工人沟通让他们把合同签了。
  介绍一下我的情况，本人非专科出身，只是毕业后一直做的就是人事行政，慢慢摸索了解了一些，但水平基本上还是助理阶段，目前公司是直接向老板汇报的，上面没有人事经理或办公室主任。

晨光水晶

可以自己拟订劳动合同先让员工签订，并注明薪资待遇尚未协商好，其会在补充协议当中明确，等双方协商好后再签单独的薪资补充协议，作为劳动合同的附件。这样至少保证有劳动合同，只是不完善。这样避免支付双倍工资了。但是实际操作时候员工未必买账，你试试看，把结果贴上来。

恋恋小月

我觉得这么多人不愿意签，显然已经形成集体优势了，你一个人面对这么多人谈，显然是不利的。你们单位是否有工会这样的组织，可以和其中某名代表来谈判。而且既然这么多人不愿意续签，贵单位是否应考察下你们的薪资设置是否合理，在同行业中处于什么水平，若和同行业相比没有竞争力，又不能辞退工人的话，适当的调整薪酬水平也是必要的。若薪资设置合理的话，可以摆出事实来和工人谈。另外，除了薪资，为什么工人不愿意续签，多了解一下工人的心声，对企业也是一个重新审视的过程，说的合理的，应及时改善！个人愚见，希望对你有帮助哦！

非常原始

以上两位说的都很有道理，先从企业自身查找原因，看是否需要改进 另外，我理解可能即使您非常清楚的了解自己企业的问题，可能也没办法立即采取措施，那么就需要想办法解决这个问题，而且如果任由这种情况持续下去，对于那些签了合同的“听话”的员工来说也不公平，建议如下： + Y, I# S% w* F6 s. R# g1、光靠HR力量有限，可以通过老板让车间领导去找员工签，毕竟员工不怕HR，但有时候不得不给他直接领导面子； 2、如果上述办法无法实施，那么发续签劳动合同通知信给到这些员工，让员工签收这些通知信，要一式两联加盖骑缝章的，签字的留在HR，还是建议统一发到车间，让领导分发，并回收通知信； 3 R& d7 S$ M7 }0 ^7 b* C# g3、如果还是不行，那么就邮寄劳动合同签署通知信给员工的有效地址，保留信件存根和邮寄凭证 , H! i% @( x3 v1 F5 r以上只是尽量降低风险的办法，不见得完全有效，供参考，毕竟，很多问题光靠技巧是无法解决的，祝你好运。

cowboykiki

呵呵~~~开个劳动合同签订动员大会，让与会者在会议记录上签字。