当面试遭遇变化

倔强的地瓜

对现在的工作满意程度只能说是马马虎虎，在一个公司也做了好几年了，觉得个人发展和学习机会都很少，所以去年开始就寻思着换一个新的工作。因为现在的工作还是做的比较顺手了，所以对于找工作也是观望，有事没事的就在网上投投简历，也有参加过面试。其中有两次面试都让我措手不及，在这里和大家分享一下，看看大家是否有这样的遭遇。

 

第一次是和现在的公司同行业，也是离家的交通比较方便的，所以接到电话通知就欣然去面试了，投的职位是招聘培训专员，初试是HR经理面试的，经理看起来很和善，年纪在35岁，说是面试，更像是两个做HR的在交流工作体会，初试谈了一个多钟头，我面试下来感觉还行，但是HR经理的态度也看不出来是否满意。初试结束我也没太在意，因为也并没有让我觉得特别满意，特别想要去的感觉。过了两天，HR经理给我打电话了，说面试觉得还可以，想安排和总经理复试，我按照约定去参加复试了。复试前，HR经理和我简单的谈了一会，他显得非常兴奋，跟我说他们又接到了两个新的项目，10年公司的规模会扩大，人数要从300个变为500个，我心想那招聘能做的事情挺多的。HR经理接下来的话就让我有点吃不消了，他说他们考虑了一下要将招聘的人员调整一下，他们想招聘一个人负责薪酬福利这一块，我当时就傻眼了，这个模块是我最弱的，他怎么面试前也不先告知我一下，这样面肯定面不上的嘛，我的EXCEL用得不好，之前也只有做做劳务工工资的经验，相对比较简单的。不过人都来了，得面试啊。总经理到会议来了，开始面试还是那些套路，你最成功的事啊，你最失败的事什么的，结束以后他就开始问我薪酬福利方面的问题了，问了我一些函数什么的，我都答不上来，感觉他很不满意，或许他还在想我这样的怎么能参加复试。面试结束了，我不报任何希望的离开了，及时他们要我，我还不要去呢。这样的变化，真是让我措手不及啊。

 

第二次面试，是最近参加的一次面试。因为09年他们的人事和我联系过，但是是一个总经理助理的职位，但是因为不对口，所以没去参加面试。这次他们放出来的职位是培训兼总经理助理，我就去参加面试了。面试接待的人让我填表，还给了我一份他们公司英文版的季报，都是一些业务成绩的东西，让我根据季报做一个中文的PPT文档，然后在讲一讲。这个做得马马虎虎吧。接下来让我去会议室等HR经理面试，等了大概半个小时，经理来了，开始面试，也是根据简历问了些问题，然后还让我用英文讲了一下我的业余生活。这些都还好，她面试问的都是一些人事方面的问题，后来到我问她问题的时候，我问道了这个职位培训和总经理助理的工作各自的比例的时候，她说他们现在调整了招聘的目标，因为他们负责薪酬的人要离职，他们现在想招一个负责薪酬和培训的人，再单独招一个负责总经理事务的人。我又傻眼了，和上次一样，我的薪酬模块的工作经验太有限。面试结束，HR经理告诉我他们会在一个月内通知，如果有复试机会的话。我又被OUT啦。

 

两次都是这样，面试前没有任何征兆，面试的时候突然告知，招聘职位的变化。我在想他们这样说，是因为觉得我不合适，但是又不想直接告知，通过这样的方式来让我放弃，以此来拒绝我吗？还是说他们的招聘职位的确是发生了变化。有人有同样的经历吗？分享一下吧。

hsnjfhr

1、初试前没有进行细节的沟通，随着复试的深入，才发现这个职位的工作内容跟本人所期望的差别较大，个人觉得这很常见； 2、楼主觉得薪酬不熟悉，本人觉得薪酬倒挺容易的，现在上规模的企业做工资，都是用hr软件来做，excel out了； 3、楼主要勇于挑战自己，先进公司再说，只要你觉得这个行业，前景及目前的薪酬是你能接受的，即可。。。。 再说下，地瓜的眼神，服了，呵呵

倔强的地瓜

你误解了，我初试前在电话里面都有和招聘的人沟通过，而且他们的JD上也写的很清楚，具体的职责是什么，我觉得这样的变化是不正常的。第一家在初试的时候都还全部谈的是招聘培训的事情，复试很突然告诉我工作职位变化的。

倔强的地瓜

我问了，他们都是有Excel做工资的，我同事也说我太没自信了，我知道其实工资是很死的东西，没什么难的，但是我表现出来的不自信，把面试官的印象搞坏了。

知女

呵呵，我想情况可能是这样的 他们需要薪酬这块的，你的简历显示出你很优秀，HR也了解你的求职意向，不过他希望拉你过去跟你谈谈希望你去做薪酬。 我在招聘也试过，不过，我事前会跟他们说清楚我要招什么什么，是否有意向，浪费大家时间就不好了 另外你说你的不自信把印象搞坏了，如果是不喜欢不擅长的，搞坏了也不用太在意吧。 前辈，还多向你学习