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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 无法胜任岗位进行辞退，该如何界定
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无法胜任岗位进行辞退，该如何界定

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jason1986829    

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楼主
发表于 2010-3-5 17:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
有一个员工在工作表现期间差，对待工作非常消极，总是拖泥带水，公司想辞退他，能否以无法胜任该岗位为由辞退他？要提供什么资料证明其无法胜任呢，其次如无法辞退给予调离其他岗位并降低工资是否合法呢
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cowboykiki    

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沙发
发表于 2010-3-6 11:15:00 |只看该作者

回复：无法胜任岗位进行辞退，该如何界定

这样的事情不能事后办，要事前就约定好可以量化的不能胜任标准。不然就是非法解除劳动合同的行为了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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