有点迷茫和彷徨，小公司的人事行政工作到底是干啥的

min1874

小公司的人事行政，感觉像打杂，

小飞猪和小木鱼

呵呵，我现在只希望能正常单休就好，累啊

小飞猪和小木鱼

前两天因为员工工作时间上网，被老板训了一通，要我重罚，并要员工间相互举报，听到举报，我心里真的挺反感的。。。。我们公司工资不高，经常加班，连单休都没有，这样干下去啊，真不知道老板想要一个什么样结果。。。

小飞猪和小木鱼

哈哈，我们这样的小公司，还有一个标准配备，就是老板的得力助手，“一切从公司的利益出发，不折腾点事，不叫忠心。。。。”哈哈

三井寿

感觉HR还是做人多过做事 吧...

yun4100800

小公司做人大公司做事，大公司需要专业人才，小公司需要什么都会做一点的杂役。。。。。。

爱小妖

就一打杂小妹。

苏三sui

:Z ，我们集团公司是上市公司，规模很大，而且是很现代的管理制度特别全面，我也做过很多公司，在这家公司真是让我大开眼界，一个公司的兴衰真的完全是靠这个公司的管理制度。无论公司大小，都要有现代的制度，制度形成了就必须按照制度执行。也要看公司对管理制度的执行能力。

琴琴爱紫色

[quote] 原帖由 苏三sui 于 2010-3-11 15:47:00 发表
:Z ，我们集团公司是上市公司，规模很大，而且是很现代的管理制度特别全面，我也做过很多公司，在这家公司真是让我大开眼界，一个公司的兴衰真的完全是靠这个公司的管理制度。无论公司大小，都要有现代的制度，制度形成了就必须按照制度执行。也要看公司对管理制度的执行能力。 [/quote]

 

好羡慕你哦~~

我们公司就是小公司，总想向着大公司发展。老板的思路是好的，可是具体操作起来就。。。。

而且我们公司的执行力非常的差，差的都能叫人崩溃！！

我们公司是做售后的服务性公司，考虑到大部分员工都是一线人员，对于每天面对很多用户以及工作强度大。每次安排工作我都尽量把工作量压缩到最小，比如要做个什么，我把表格等固定模式做好发下去，就让他们来天内容，就这样交上来的东西都五花八门。真是彻底晕倒！！！想发下去让他们重新做，又怕打扰本身工作强度很高的员工，引起烦感。。。

我们公司的各部门主管也是一线人员上来的，所以。。。哎~~

无语，累！！

wkx0907

我也经历过小公司，知道你现在的处境。小公司人管人、大中型公司制度管人、只有说好公司才是文化“管”人，更准确的说是文化吸引人、引导人、激励人。这样的公司毕竟是少数。中国大部分还是中小型企业，一切还处在摸索过程中。小公司做职位、大公司做经历。