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胜任素质模型回报调查数据

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farkeen    

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楼主
发表于 2003-5-14 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
在下对competency也颇感兴趣。平时也收集了一些资料，慢慢与各位分享。也希望更多的网友加入分享的行列。这次先给出一份强调competency重要性的实证资料。 7 I- ]) P, V/ E* j3 L胜任素质模型回报调查 ( h8 `; R3 `5 W5 |4 y% q5 m1 Q4 D“胜任素质模型”对企业发展至关重要。一份对北美1000家公司的调查显示：未将胜任素质与企业经营战略挂钩的公司，其三年期股东总回报为10％；将胜任素质与企业经营战略挂钩的公司，其三年期股东总回报为14％；使用将胜任素质与企业经营战略挂钩的人力资本管理计划的公司，其三年股东总回报为30％。一般来讲，世界500强公司的股东回报每增加1％，将使其市场价值增加6150万美元。 % x& Q7 S( w) i, m 目前，对这方面的研究，我国学者主要有时勘、李超平、王重鸣、冯明、陶祁等。大家可到中国期刊网（www.cnki.net)搜索相关作者即可找到相应文献。
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sza_hr    

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沙发
发表于 2003-5-14 13:23:00 |只看该作者

我也是

有空向你讨教讨教，交流交流！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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凯文耿    

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板凳
发表于 2003-5-14 14:18:00 |只看该作者

请多多赐教

适合的模型我也在研究
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nych    

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地板
发表于 2003-5-14 21:34:00 |只看该作者

要针对中国人的特性建立适合中国人的competency。

路还长，任务还艰巨啊。* Y! r* ?; T: Q 请各位高人多多指教。
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zhangna87    

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5楼
发表于 2003-5-14 23:30:00 |只看该作者

正在研究胜任特征模型

多交流
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farkeen    

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发表于 2003-5-15 08:46:00 |只看该作者 |楼主

讨教不敢当，交流随时欢迎

讨教不敢当，交流随时欢迎。E-mail:farkeenzhang@hotmail.com , H; E( K @7 u这个版就非常好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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怡漪    

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7楼
发表于 2003-5-16 12:46:00 |只看该作者

目前正在做

目前正在做这项工作，感觉有点力不从心，请各位多帮忙。
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宝贝呢呢    

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8楼
发表于 2003-5-20 15:04:00 |只看该作者

请赐教

我正在对他进行研究
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小川    

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9楼
发表于 2003-6-5 17:20:00 |只看该作者

hewitt

hewitt他能够帮助你出模型，但在具体实施上他没办法。企业很难实施因为他要求改变的太多，企业不愿意
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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adavid    

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10楼
发表于 2003-6-23 16:44:00 |只看该作者

素质模型很好

好
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