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楼主: blueqi
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公司内部招聘适合在怎样的条件下进行

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qdxayly    

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11楼
发表于 2010-3-12 09:56:00 |只看该作者

回复：公司内部招聘适合在怎样的条件下进行

我们公司经常搞内部招聘，我建议不要这样搞
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丁丁妈妈    

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发表于 2010-3-12 11:46:00 |只看该作者

回复：公司内部招聘适合在怎样的条件下进行

企业上规模了，就能进行
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天空飞翔的心    

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13楼
发表于 2010-3-16 14:38:00 |只看该作者

回复：公司内部招聘适合在怎样的条件下进行

中小型公司一定要注意控制人力成本，外部招聘固然很有用，可以找到新型员工，但是内部招聘可以降低成本，包括心理成本、适应环境造成的成本以及时间成本等等！我个人比较推崇内部招聘！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Lenka    

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14楼
发表于 2010-3-17 10:44:00 |只看该作者

回复：公司内部招聘适合在怎样的条件下进行

我就是内部招聘进人力资源部滴 但是我有个转岗有利条件就是 原来的部门是项目组 项目快结束后 前领导正愁把我往哪放滴时候 一位人事专员辞职袅 刚好补个缺 让我觉得内部招聘面试 仿佛就是走个形式 :~
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泰若    

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15楼
发表于 2010-5-18 18:02:00 |只看该作者

回复：公司内部招聘适合在怎样的条件下进行

我们公司实施的是内聘，感觉效果一直不错，内聘也是公司员工的一个动力，要是把这种举措流程化，长期效果还是不错的！
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fish旋    

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16楼
发表于 2010-5-19 20:28:00 |只看该作者

回复：公司内部招聘适合在怎样的条件下进行

嗯，觉得制度还是要和本公司的实际想复合比较好，公司成长了，那么相应的管理制度也必须要有所改变和提升
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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