关于办理旷工开除的手续

知女

公司刚开除因为旷工久不来上班的员工一名，他最近联系我了，递过来一封签名辞职信，他因为在外地不愿意回公司办手续，要交接的东西倒也没什么了（他事前已经安排好了，很阴险的人说:L :L ），他意思是不过来办理，通过其他方式办理，这样可以吗？请前辈给点意见吧。是不是非得要该员工到场办理，哪些地方是一定要注意的。各位遇到类似开除的事怎么合理处理的呢。给个模式学习一下吧。多谢了。

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相关，因为关系到罚款（工资里扣），交接手续签字，退工单等。

zlyghmz1

如果已经按正规严谨的流程办理了开除的手续.应该可以不用理他了.
如果要办理各种手续的话,还是当面来办的好,否则让别人代办,就要写委托书并附上身份证复印件,还要鉴定真伪等,留心的地方多,比较麻烦.

知女

多谢前辈指点，开除手续自以为严谨，但是罚款有点重。能照顾就照顾了，如果太麻烦只好算了，不能让公司冒险，呵呵。 ( K v7 O$ r/ Z }开除的流程该怎么样才合理呢（核对一下）。第一次开人，呵呵。

yiyedefengjing

何时交接情况属实，呜呜的情况下，可以办理离职手续。

feeling331

不能回来办理辞职的可以让他手写授权委托书传真回来委托别人来办理，需注明委托人，受托人（姓名身份证号）授权的范围和授权期限等等 % q. ?/ F* C( M旷工开除的问题还是谨慎一点，涉及到法律问题。 公司规定旷工多少天开除，在期限前几日，快递到岗通知函到个人手中，通知函中明确规定多少天不到岗以开除处理。 ! N" ] L; D6 S2 _逾期不到岗就开除，什么离职手续啊这些都可以免了，直接出红头文件开除。

天天需要你

楼上的答得很全面，学习了

cowboykiki

一定要按劳动部的相关文件规定的程序处理，这个时候可以是君子，到时候保不齐就要当小人了，而HR此时就难受了。

小差火

我司这样操作的！ 由用人部门提报奖惩建议单该员工因旷工多少天，严重违反《员工手册》 辞退！再予以公告并书面告知工会并要工会写书面意见！并在处理时通知员工过来办手续，如果他不来或联系不到员工，就按照他身份证上的地址给他邮寄辞退告知书！OVER / ?, u! c6 ]+ H5 h E至于员工什么时候来办手续，可管不着，反正不办手续不发他最后一月的工资！哦，如果他在公司有借款的话，我们有专人追讨的！

果果1234

这个是比较麻烦的

zhenggl2009

[quote] 原帖由 feeling331 于 2010-3-12 14:06:00 发表
不能回来办理辞职的可以让他手写授权委托书传真回来委托别人来办理，需注明委托人，受托人（姓名身份证号）授权的范围和授权期限等等
旷工开除的问题还是谨慎一点，涉及到法律问题。
公司规定旷工多少天开除，在期限前几日，快递到岗通知函到个人手中，通知函中明确规定多少天不到岗以开除处理。
逾期不到岗就开除，什么离职手续啊这些都可以免了，直接出红头文件开除。 [/quote]

 

方法很好！

/ \' g' k" y# ~# n

不过也要考虑到通知函无法通知到个人的情况？