关于办理旷工开除的手续

闲梦江南梅熟日

看到“开除”一词，感觉很别扭。 ; G3 }! D- e: ]) u7 e: \2 G% x( i《劳动合同法》实施之后，我觉得我们应该尽量用“解除劳动合同”一词。“开除”是原来国有企业的一种处罚形式，与“留厂查看”、“除名”等等为一个性质。 既然员工已经递过了“辞职信”（如果确实是他自己签名的话），我建议，就以他离职为原因解除劳动合同好了。至于具体办理手续，我觉得2楼回答的很好。支持。 0 L2 _# h7 S( L5 x+ G8 m8 f5 K, A因为如果以他违反公司制度，做所谓的“开除”处理，属于员工违纪在先“用人单位单方面随时解除劳动合同”，需要证据充分、程序合法，一不小心就会留下后遗症。

anne安丽

我想咨询一下，你们单位辞退或者开除发通知函是针对所有员工吗？我们公司车间员工流动性很大，发通知函会花费很多成本。

雪吹西门

[quote] 原帖由 zhenggl2009 于 2010-3-15 9:43:00 发表

[quote] 原帖由 feeling331 于 2010-3-12 14:06:00 发表
不能回来办理辞职的可以让他手写授权委托书传真回来委托别人来办理，需注明委托人，受托人（姓名身份证号）授权的范围和授权期限等等
旷工开除的问题还是谨慎一点，涉及到法律问题。
公司规定旷工多少天开除，在期限前几日，快递到岗通知函到个人手中，通知函中明确规定多少天不到岗以开 [/quote]在省级以上报纸发布公告就可以

雪中鹰

通知函可以通过劳动合同上的地址予以通知 - {0 X% X3 r4 ~

2009年好运

嗯，学习

zhangmeimei

按照 合法程序办理。

wylisa2008

严格按照公司《员工手册》中的章程制度办理

goldrong

劳动纠纷的事情是比较麻烦的

甄命天子

公司通知并不一定要发放到员工手中，只要尽到告知义务即可，所以公司一定要保留好相关证据，比如快递的单据

babygonow

同意上面 我们基本上都是发送EMS，保留底单