一位员工违反公司的规定要如何解除劳动合同

天窗版夏利

以此做解除理由，太牵强了。

飞虾

第一步：明确制度，发生什么样的行为将受到什么处罚，确保公司的制度是合法程序产生，并且员工都知晓； 第二步：收集员工违纪的证据，包括员工签字的面谈记录或者录音等其他证据； 第三步：给员工培训，留下培训签到表和培训记录； 7 Q. v+ H4 [$ ^4 C: P- V, I) W0 }; J第四步：如果培训之后仍然没有改善，则可以给员工调岗了。 ( I: G: M3 F4 |: D* q$ }! ?* k一般来说，调到一个员工不愿意去的岗位员工就会自动离职了。若员工在规定的时间内不去新岗位，就可以计算旷工，按公司的相关制度处理；若员工在新岗位上还是达不到新岗位的要求，则可以辞退了。

雪吹西门

同学习！！！！！

feeling331

12楼的做法比较稳妥，赞同~~~

董儿

这些处理关系的事情比较复杂、难解决啊！

麦儿2010

谢谢大家，学习了。

仁晓

一起学习了